餐馆上班途中摔伤了怎么赔偿

法律分析：
（1）在餐馆上班途中，若是由于本人主要责任的交通事故等特定事故摔伤，这种情况不符合工伤认定标准，不能按照工伤获取赔偿，自身将承担大部分损失。
例如在上班路上，自己闯红灯被车撞导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

（2）要是因其他非本人主要责任的意外事故而摔伤，需先明确和餐馆的关系。
若构成劳动关系，能申请工伤认定。认定成功后，工伤保险基金和餐馆会按规定赔偿相关费用；若餐馆没缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由餐馆承担。
（3）若属于雇佣关系，双方根据过错分担责任，餐馆按比重赔偿相应损失。

提醒：
上班途中摔伤情况复杂，务必先明确事故责任与和餐馆的关系。同时，及时收集就医记录等证据，以便维护自身合法权益。若情况不明，建议咨询专业人士分析 。  

（一）在餐馆上班途中摔伤，如果是因为本人负主要责任的交通事故等特定事故导致，那就不能认定为工伤，损失大多自己承担。
（二）要是因非本人主要责任的意外事故摔伤，先看和餐馆的关系。构成劳动关系的，申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和餐馆按标准赔偿；餐馆没交工伤保险，就由餐馆担全责。
（三）属于雇佣关系的，按双方过错分担责任，餐馆按比重赔偿损失。同时，务必及时收集就医记录、打卡记录等证据来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。  

   在餐馆上班路上摔伤，赔偿得看情况。要是因自己主责的交通事故等摔伤，不算工伤，损失大多自担。
  
    若是其他非本人主责的意外摔伤，先明确和餐馆关系。构成劳动关系，能申请工伤认定，认定后工伤保险基金和餐馆赔偿；没缴工伤保险，餐馆全赔。属雇佣关系，按双方过错分担，餐馆按比重赔损失。要赶紧收集就医、打卡等证据维权 。

结论：
在餐馆上班途中摔伤，赔偿情况需分不同情形确定。
法律解析：
依据法律规定，若因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔伤，不属于工伤范畴，损失大多由自己承担。若因其他非本人主要责任的意外事故摔伤，需先明确与餐馆的关系。构成劳动关系的，可申请工伤认定，认定为工伤后，有工伤保险的由工伤保险基金和餐馆按标准赔偿；未缴纳工伤保险的，餐馆承担全部赔偿责任。属于雇佣关系的，则根据双方过错分担责任，餐馆按比重赔偿相应损失。为维护自身权益，要及时收集就医记录、上班打卡记录等相关证据。如果在这方面遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

在餐馆上班途中摔伤的赔偿情况较为复杂，需根据不同情形判断。

因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故导致摔伤，不属于工伤范畴，损失主要由本人承担。

若是其他非本人主要责任的意外事故摔伤，需先明确与餐馆的关系。构成劳动关系的，可申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和餐馆依工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；餐馆未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由餐馆承担。属于雇佣关系的，依据双方过错分担责任，餐馆按过错比重赔偿如医疗费、误工费等损失。

为维护自身权益，伤者要及时收集相关证据，像就医记录、上班打卡记录等。