一次性就业补助金是谁出

关于一次性就业补助金，有以下相关要点：
一、支付主体
通常情况下，一次性就业补助金由用人单位承担。
这是基于相关法律规定，当用人单位解除与劳动者的劳动合同后，为帮助劳动者在失业期间能尽快重新找到工作，就需要向其支付这笔补助金。
二、无需支付的情形
若劳动合同的解除是因劳动者自身原因造成的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，在这种情况下，用人单位可能就无需支付一次性就业补助金。
三、支付标准与条件
具体的支付标准和条件并非统一固定，会因不同地区的法律法规以及劳动合同的具体约定而有所不同。
四、争议解决途径
在实际操作中，有时双方可能会对一次性就业补助金的支付问题产生争议。
当出现这种情况时，可通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决纠纷，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，后公司解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付一次性就业补助金，公司却以小朱曾严重违反规章制度为由拒绝支付，双方就一次性就业补助金的支付问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度的行为，根据相关规定，公司作为用人单位可能无需支付一次性就业补助金。
2、若小朱不存在严重违反规章制度的情形，公司解除劳动合同后，按照法律要求，公司作为支付主体应向小朱支付一次性就业补助金。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。