一次性伤残就业补助金怎么赔偿的

1.一次性伤残就业补助金是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补助费用。其赔偿标准由各省根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资制定，伤残等级越高补助月数越多。
2.支付前提是工伤职工本人提出解除劳动关系或劳动合同期满终止，用人单位需在劳动关系终止时一次性支付。
3.若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
4.解决措施和建议：工伤职工要了解所在省的工伤保险实施办法，明确具体补助月数和计算基数；若不确定可咨询当地社会保险行政部门；遇到用人单位不支付情况，及时采取劳动仲裁或诉讼手段维护权益。

1.一次性伤残就业补助金是指，因工致残被鉴定为五到十级伤残的工伤职工，在和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补助费用。
2.这笔补助金的赔偿标准，是根据伤残等级以及统筹地区上一年度职工月平均工资来确定的，具体标准由各省自行制定。一般来说，伤残等级越高，补助的月数就越多。
3.支付这笔补助金的前提是，工伤职工自己提出解除劳动关系，或者劳动合同到期自然终止。
4.用人单位要在劳动关系终止时，一次性把补助金支付给工伤职工。
5.如果用人单位没有按照法律规定支付补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
6.关于具体的补助月数和计算基数，职工需要参考所在省的工伤保险实施办法，或者咨询当地的社会保险行政部门。

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付。
（2）赔偿标准由各省根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资制定，且伤残等级越高，补助月数越多。
（3）支付前提是工伤职工本人提出解除劳动关系或劳动合同期满终止，用人单位需一次性支付。
（4）若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（5）具体补助月数和计算基数需参照所在省的工伤保险实施办法或咨询当地社保行政部门。

提醒：工伤职工要清楚所在地区的具体标准，在解除劳动关系时及时与单位确认补助金支付情况，若权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工伤职工应明确所在省关于一次性伤残就业补助金的具体标准，可查阅当地工伤保险实施办法。
（二）在与用人单位解除或终止劳动关系时，确认用人单位按规定支付该补助金。
（三）若用人单位未依法支付，及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
（四）对补助月数及计算基数有疑问，咨询当地社会保险行政部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
一次性伤残就业补助金是五至十级伤残工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的补助费用，赔偿标准依伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定，单位需一次性支付，未支付职工可维权。
法律解析：
根据相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在本人提出解除劳动关系或劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。该补助金赔偿标准由各省制定，与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资相关，伤残等级越高补助月数越多。用人单位需在劳动关系终止时一次性支付。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权利。具体补助月数和计算基数，要参照所在省的工伤保险实施办法或咨询当地社会保险行政部门。若遇到一次性伤残就业补助金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。