一次性工伤伤残补助能拿到多少钱

1.一次性工伤伤残补助金数额根据工伤职工伤残等级确定，按《工伤保险条例》规定，一级到十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，由工伤保险基金支付，未依法缴纳工伤保险费的用人单位承担支付责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付责任。
-职工要增强自身权益保护意识，了解工伤保险相关规定，督促单位履行缴费义务。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规单位进行处罚和督促整改。

1.一次性工伤伤残补助金数额按工伤职工伤残等级确定，具体标准按相关规定执行。
2.各伤残等级对应补助金标准：一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
3.本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.该补助金由工伤保险基金支付，若单位没依法缴纳工伤保险费，支付责任由单位承担。

法律分析：
（1）一次性工伤伤残补助金数额与工伤职工伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。如一级伤残对应27个月，十级伤残对应7个月。
（2）本人工资有明确计算标准，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）支付主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位承担支付责任。

提醒：工伤职工要及时了解自身伤残等级和工资计算标准，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付补助金的责任。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定伤残等级：工伤职工需先进行伤残等级鉴定，以明确对应的一次性工伤伤残补助金计算标准。
（二）计算本人工资：计算工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）明确支付主体：用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，由用人单位承担支付责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

结论：
一次性工伤伤残补助金数额按工伤职工伤残等级确定，由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险费则由单位承担，本人工资计算有相应标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性工伤伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资。如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。正常情况下由工伤保险基金支付这笔补助金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需用人单位来支付。工伤职工要清楚自身权益，若遇到用人单位未缴纳工伤保险费或补助金支付有问题等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。