一次性工伤的伤残补助金会给多少

1.一次性工伤伤残补助金根据工伤职工伤残等级确定，以本人工资为计算基数，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，补助金由用人单位支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担支付补助金的风险。
-职工要了解自身工伤保险缴纳情况和一次性工伤伤残补助金标准，维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。

1.一次性工伤伤残补助金的标准，是按照工伤职工的伤残等级来定的，计算基础是本人工资。具体标准如下：一级伤残可获27个月本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残有21个月，五级伤残是18个月，六级伤残为16个月，七级伤残有13个月，八级伤残是11个月，九级伤残为9个月，十级伤残有7个月。
2.这里说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤伤残补助金就由用人单位来支付。

法律分析：
（1）一次性工伤伤残补助金标准与工伤职工伤残等级紧密相关，以本人工资为计算基数，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月不等。
（2）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险费的，补助金由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，则由用人单位承担支付责任。

提醒：
职工要关注单位是否依法缴纳工伤保险费，发生工伤后及时了解本人工资计算标准。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定伤残等级：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤职工的伤残等级，以此对应不同的补助金标准。
（二）计算本人工资：统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）核算补助金：根据确定的伤残等级对应的月数和计算好的本人工资，算出一次性工伤伤残补助金数额。
（四）确认支付主体：若用人单位依法缴纳工伤保险费，补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。该条例对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

结论：
一次性工伤伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应月数不同，本人工资计算有标准，单位未缴工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
根据规定，一次性工伤伤残补助金严格按照工伤职工的伤残等级来确定，以其本人工资为计算基数，各伤残等级对应不同的月数，像一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，则按相应比例计算。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的一次性工伤伤残补助金就转由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工的保障和对用人单位责任的明确。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询。