劳动法关于因病医疗补助金的规定有哪些

1.医疗补助金的适用情形：
当劳动者出现患病或者并非因工作原因而负伤的情况，且在规定的医疗期结束后，其身体状况无法再胜任原来的工作岗位。
同时，对于用人单位另行安排的其他工作，该劳动者也不具备从事的能力，此时便符合医疗补助金的适用情形。
2.支付标准：
支付标准是依据劳动者在本单位实际工作的年限来确定的。
具体而言，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付补助金。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况统一按一年来计算支付标准；
而若工作时间不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.支付时间：
在劳动者依照规定办理完离职手续之时，用人单位需要一次性将医疗补助金支付给劳动者。
4.法律依据：
主要依据《劳动合同法》第四十七条等相关规定。
需要特别注意的是，关于具体的医疗期期限等相关规定，由于各地的实际情况不同，依据各地的地方性法规可能会存在一定的差异。

案情回顾:

小朱在公司工作三年，患病后医疗期结束，无法胜任原岗位，公司安排新工作小朱也不能从事。离职时公司未按规定支付医疗补助金，双方就补助金支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱患病医疗期结束后不能胜任原工作及新安排工作，符合医疗补助金适用情形，公司应支付。
2、小朱工作三年，按支付标准，公司应支付三个月工资的医疗补助金。
3、在小朱办理完离职手续时，公司就应一次性支付医疗补助金。
4、此纠纷主要依据《劳动合同法》第四十七条等，若涉及医疗期期限等，要参考当地法规。