工伤赔偿一次性就业补助金和医疗补助金是否是脱离劳动

[律师回复]结论：工伤一次性医疗补助金是五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的费用，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同后可申请，要按流程准备材料办理。法律解析：依据相关法律规定，工伤一次性医疗补助金是对因工致残职工的医疗保障。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在符合劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的条件时，就可以申请。申领时，用人单位或工伤职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构提出申请，审核通过后工伤保险基金支付费用。不过不同地区在材料要求和办理流程上有差异。如果遇到工伤一次性医疗补助金申请相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效保障。

[律师回复]（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。（二）准备材料。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等材料，填写申请表。（三）提交申请。将材料提交当地社保经办机构，审核通过后补助金会拨付到指定账户。（四）提前咨询。不同地区申请材料和流程有差异，提前咨询当地社保部门。法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复]关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。

[律师回复]一次性医疗补助金的数额并非固定，它取决于多个因素。主要依据所在地区的工伤保险条例规定以及您的伤残等级来确定。一般来说，计算标准与当地职工平均工资以及您的伤残等级挂钩。例如在某些地区，五级伤残的一次性医疗补助金可能为18个月的当地职工平均工资，六级伤残则可能为16个月。需要注意的是，不同地区的具体规定和计算方式可能存在差异。如果您想确切了解您应得的数额，建议您向当地劳动保障部门咨询，或者提供更多具体信息，如您所在地区、伤残等级等，以便我能为您做出更准确的估算。

[律师回复]工伤医疗补助金的赔付标准根据职工伤残程度、各地政策和个人工资而定。大体而言，等级越高，数额越大。比如某些地方，十级伤残可得数个月工资，九级则更多。但各地区具体标准有异。

[律师回复]解析：一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点：首先，对于被认定为一级伤残的劳动者，可以获得相当于其27个月工资额度的补偿；其次，被认定为二级伤残的劳动者，将可得到相当于其25个月工资额度的补偿；再者，若是三级伤残，则可领取等同于23个月工资额度的补偿；另外，四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿；接下来是五级伤残的情况，此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿；随后是六级伤残的劳动者，他们可以领取到16个月工资额度的补偿；对于七级伤残的劳动者来说，会得到等同于13个月工资额度的补偿；而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿；最后，九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿；至于十级伤残的劳动者，他们将能领取到7个月工资额度的补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：关于一次性伤残就业补助金的具体标准，是根据上一年度所在统筹地区全体职工的月平均工资作为计算基础。在该基础之上，七级伤残的人员可获得26个月的补贴；八级伤残则可以获得18个月的补贴；九级伤残人员可获取10个月的补贴；而对于十级伤残的人员来说，他们将有幸得到6个月的补贴。这一规定的法律依据在于《一次性伤残就业补助金》的相关条款，其中明确指出了上述标准和计算方法。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：于事故致死者及丧葬处理所产生之赔偿金额与相关支持开销，其总和须达到国家年度全体职工平均工资的双倍。一旦遭受职业病伤害或因为职业原因导致劳动力丧失或死亡的工人及其家庭成员，在他们获得工伤补偿之时，工伤保险部门应当一次性支付相应的补偿金。以下为因工伤引起的各项开支，均需按照国家规定从工伤保险基金中清算支取：（1）用于治疗工伤疾病和恢复身体机能的医疗资金与康复设施消费；（2）因住院而引发的伙食补贴费用；（3）到统筹地区之外进行求医问诊的交通和住宿费支出；（4）装设及配备残疾辅助器械的所需费用；（5）经劳动能力鉴定委员会确认为无行为能力，无法独立维持生存的，由工伤保险基金提供必要的生活护理费；（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；（7）在合同终止或解除劳动关系之际，应当享有的一次性医疗补助金；（8）因工伤死亡的，其家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定所需的费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复]解析：根据相关法律规定，在工伤保险基金的支助下，对于不同程度的残疾，将支付相应数额的一次性伤残补助金。具体而言，按照伤残等级划分，五级伤残可获得18个月的本人工资；六级伤残则是16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；而十级伤残则为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个-的本人工资，六级伤残为16个-的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按-发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：根据相关法律规定，伤者所能享受的一次性医疗补助金额依据不同等级区分如下：五级可以获得十八个月，六级为十六个月，七级为十三个月，八级为十一个月，九级则是九个月，而十级则可享有七个月的工资作为补偿。至于一次性伤残就业补助金方面，五级的标准为二十八个月，六级为二十四个月，七级为二十个月，八级为十六个月，九级为十二个月，而十级则为八个月的工资。值得注意的是，以上所有补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。在实际操作中，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金负责支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。同时，这也意味着工伤保险关系将随之终止。法律依据：《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。