因病解除劳动合同医疗补助费咋算

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付医疗补助费。这体现了法律对劳动者在特殊情况下的权益保障。
（2）医疗补助费的标准有明确规定，一般不低于劳动者本人六个月工资。对于患重病的劳动者，医疗补助费会增加不低于工资的百分之五十；患绝症的劳动者，增加不低于工资的百分之百。
（3）工资计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付，确保劳动者能得到合理补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意自身病情认定，保留好相关医疗证明。用人单位要按规定支付医疗补助费，不同案情处理有别，建议咨询以准确分析。

（一）用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同时，要主动支付医疗补助费。
（二）计算医疗补助费时，先确定劳动者患病情形。一般情况按本人六个月工资支付；患重病，在六个月工资基础上增加不低于工资的百分之五十；患绝症则增加不低于工资的百分之百。
（三）工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，用人单位解除劳动合同，应按照规定支付医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付医疗补助费。
2.通常医疗补助费不少于本人六个月工资。患重病，补助费增加不少于工资的50%；患绝症则增加不少于100%。
3.工资按解除合同前十二个月平均工资算。若劳动者月均工资低于企业月均工资，按企业标准支付。

结论：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，患重病、绝症有相应增加，工资按解除前十二个月平均工资算，低于企业平均工资按企业标准支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者出现患病或非因工负伤的情况，在医疗期满后既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同就需要支付医疗补助费。一般来说，医疗补助费的标准不低于劳动者本人六个月工资。如果劳动者患重病，医疗补助费会在此基础上增加不低于工资的百分之五十；要是患绝症，增加不低于工资的百分之百。工资的计算是以劳动合同解除前十二个月的平均工资作为依据。要是劳动者月平均工资低于企业月平均工资，那就按照企业月平均工资标准来支付。这一规定保障了劳动者在特殊情况下的权益。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。

用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作而解除劳动合同时，需支付医疗补助费。这体现了法律对劳动者的保护，保障劳动者在特殊时期的权益。
1.医疗补助费一般不低于劳动者本人六个月工资。这是基本的保障额度，确保劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。
2.患重病的医疗补助费增加不低于工资的百分之五十，患绝症的增加不低于工资的百分之百。这是考虑到重病和绝症患者的医疗成本更高，给予额外的经济支持。
3.工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

建议用人单位严格依法执行，保障劳动者权益。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。