单位解除劳动合同三个月怎么赔

1.单位解除劳动合同的赔偿情况，取决于解除情形。
违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如工作三个月被违法解除，单位需赔一个月工资。
2.合法解除方面，若劳动者严重违规，单位无需赔偿；
若因劳动者不胜任工作等合法解除，单位要给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月。一天，单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三个月，若违法解除，单位需支付一个月工资作为赔偿。
2、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的合法解除情形，单位无需赔偿；若因小朱不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需根据单位解除合同的实际情形判断。