雇人干活摔伤了腿怎么办赔偿

1.确定法律关系及雇主责任：在相关事件中，首先要明确双方的法律关系。
若为雇佣关系，雇主一般需承担赔偿责任。
比如在一些雇佣劳动场景中，雇员在工作过程中受到伤害，雇主就有相应赔偿义务。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
医疗费需依据实际支出进行计算，在就医过程中，一定要妥善保留好相关的医疗票据，以便后续核算。
误工费要按照受伤者的误工时间以及收入状况来确定，像受伤者因伤休息无法工作的这段时间的收入损失都应考虑在内。
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
3.协商不成的解决方式：若双方针对赔偿事宜协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求雇主进行赔偿。
在诉讼期间，必须提供相关证据，如工作记录、医疗诊断等，用以证明雇佣关系以及受伤的事实等。
4.存在第三人侵权情况：若在雇佣活动中存在第三人侵权，受伤者还能够向第三人主张侵权赔偿，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作，小李在工作时因第三人小胡的过错受伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱认为不应承担全部责任，小李则要求足额赔偿各项费用。

案情分析:

1、小朱与小李为雇佣关系，按照法律规定，雇主小朱一般需承担赔偿责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际支出算，小李需保留医疗票据；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员情况等确定。
3、若协商不成，小李可向法院起诉小朱，需提供工作记录、医疗诊断等证据。
4、因存在第三人小胡侵权，小李还可向小胡主张侵权赔偿。