结论：
工人在厂子里因病猝死，符合特定情形视
同工伤，
赔偿包括丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合实际计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同
工伤。
赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均
工资;
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给
符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资;
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，具体赔偿要根据实际情况来确定。
如果遇到此类情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
案情回顾:小朱是某工厂工人，在工作时间和工作岗位上突然发病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱
家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但工厂方面起初对是否认定工伤存在异议，认为小朱的病可能是自身原因导致，不应算工伤。后经进一步沟通及调查，工厂认可了
工伤认定，但在
赔偿金额计算上与家属产生分歧。
案情分析:1、依据法律规定，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。工厂起初不认可工伤认定缺乏法律依据。
2、赔偿金额方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的
抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合小朱实际情况计算。
