干活时腿摔断老板该担多大责任

法律分析：
（1）判断是否属于工伤范畴，关键在于确定是否符合工伤认定条件。一旦被认定为工伤，老板就需承担相应责任。
（2）依据相关法规，老板要支付治疗工伤的费用，像医疗费、康复费等。若导致残疾，还需支付一次性伤残补助金。全额承担治疗期间合理费用是其基本责任。
（3）老板具体的责任比例，与是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险有关。未签合同且未参保，老板要承担所有工伤保险待遇项目费用；已参保的，部分费用由社保基金支付，老板承担剩余部分。
（4）及时申请工伤认定，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，可准确计算赔偿数额，维护自身权益。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定是否符合工伤认定条件，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为准确计算赔偿数额提供依据。
（三）根据是否签订劳动合同、缴纳工伤保险来明确老板责任。未签合同且未参保，老板承担所有工伤保险待遇项目费用；已参保，老板承担社保基金支付外的其余部分。
（四）要求老板支付治疗工伤所需费用，如医疗费、康复费等；若造成残疾，还应支付一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.明确是否属于工伤，需先确定是否符合认定条件，若认定为工伤，老板要担责。

2.按规定，老板要支付治疗工伤的费用，像医疗费、康复费等；造成残疾的，还得给一次性伤残补助金。全额承担合理费用是基本责任。

3.责任比例要看有无合同、是否参保。没合同没参保，老板全担；已参保，社保付部分，老板付其余。建议及时认定工伤、鉴定劳动能力，维护权益。

结论：
若符合工伤认定条件，老板应承担相应责任，具体责任比例与是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，老板需支付治疗工伤所需的医疗费、康复费等费用。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金等。若未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，老板要承担所有工伤保险待遇项目费用；若已参保，部分费用由社保基金支付，老板承担其余部分。及时申请工伤认定并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，能准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。如果遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益得到最大程度的维护。

1.此情况属于工伤范畴，老板应承担相应责任。若被认定为工伤，老板需支付治疗工伤的相关费用，如医疗费、康复费等；造成残疾的，还需支付一次性伤残补助金。
2.老板具体责任比例与劳动合同和工伤保险缴纳情况有关。未签合同且未参保，老板要承担所有工伤保险待遇项目费用；已参保，部分费用由社保基金支付，老板承担其余部分。
3.为维护自身合法权益，建议及时申请工伤认定，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，从而准确计算赔偿数额。