雇人干活摔下脊柱断掉责任谁担

法律分析：
（1）当雇人干活形成劳务关系时，依据过错原则判定责任。若雇主有选任不当、未提供安全工作环境等过错，要承担相应赔偿责任。比如雇主选了没有相关资质的雇工，或工作场地存在明显安全隐患却未处理。
（2）若雇工自身存在违规操作等过错，会减轻雇主的责任。例如雇工不按操作规范行事导致受伤。
（3）当雇主是法人或非法人组织，雇工为其员工，属于劳动关系的情况，通常按工伤处理。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿。

提醒：
雇人干活时，雇主应做好选任和安全保障工作；劳动关系中，用人单位需依法缴纳工伤保险，减少自身风险，不同情况责任判定有别，建议咨询分析。

（一）若为劳务关系，雇主应审视自身是否存在选任不当、未提供安全工作环境等过错，若有则需承担相应赔偿责任。同时，雇工也需反思自身是否有违规操作等情况，若自身有过错，雇主责任会相应减轻。
（二）若雇主是法人或非法人组织，雇工是员工，构成劳动关系，用人单位要及时按工伤处理流程操作。若已依法缴纳工伤保险，积极协助雇工从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

雇人干活雇工摔断脊柱，责任承担分情况：
若为劳务关系，按过错担责。雇主选任不当、没提供安全环境有过错的，要赔偿；雇工违规操作有过错，会减轻雇主责任。
若雇主是法人或非法人组织，雇工是员工，属劳动关系，一般按工伤处理。单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；没缴，单位全赔。

结论：
雇人干活雇工摔下脊柱断掉，责任承担分情况。劳务关系按双方过错担责，劳动关系一般按工伤处理。
法律解析：
在劳务关系里，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。若雇主选任不当、未提供安全环境有过错，要担责；雇工违规操作等有过错，会减轻雇主责任。若雇主是法人或非法人组织，雇工是员工，形成劳动关系，通常按工伤处理。根据《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位担全部赔偿。
如果遇到雇人干活受伤责任认定和赔偿方面的问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

雇人干活雇工摔下致脊柱断掉，责任承担因雇佣关系不同而有别。若为劳务关系，遵循过错原则，双方按各自过错担责。如雇主选任不当、未提供安全环境需担责；雇工违规操作则减轻雇主责任。若是劳动关系，即雇主为法人或非法人组织，雇工为员工，一般按工伤处理。依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则用人单位担全责。

解决措施与建议如下：
1. 劳务关系中，雇主应做好选任工作，提供安全环境并加强监督，雇工要规范操作，减少自身过错。
2. 劳动关系中，用人单位需依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。