我干小活单包工摔伤雇主负责任吗

雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

法律分析：
（1）当与雇主形成劳务关系时，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，需按双方过错担责。若干活摔伤且雇主存在提供有安全隐患的工作环境、未提供必要防护设备等过错，雇主需承担责任。
（2）若自身存在未按操作规范行事、疏忽大意等过错，会减轻雇主的责任。
（3）若双方为承揽关系，通常定作人对承揽人的损伤不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任不具备相应资质人员时，应承担相应责任。

提醒：
在劳务或承揽活动中，要注意保留相关证据，明确自身和对方的责任。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与雇主是劳务关系，干活摔伤时，要先确定雇主是否有过错，如工作环境是否有安全隐患、是否提供必要防护设备等。如果雇主有过错，雇主需担责；同时审视自身是否存在未按操作规范行事、疏忽大意等过错，若有则会减轻雇主责任。
（二）若与雇主是承揽关系，通常定作人（雇主）对承揽人损伤不担责，但要查看定作人在定作、指示或者选任上有无过错，例如选任不具备相应资质人员，若有过错则要承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.劳务关系中担责情况：若与雇主形成劳务关系，干活受伤的，按双方过错担责。若雇主有过错，像工作环境有隐患、没提供防护设备，需担责；自身有过错，如未按规范操作、疏忽大意，会减轻雇主责任。
2.承揽关系中担责情况：若双方是承揽关系，通常定作人对承揽人损伤不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选了无资质人员，要担责。

结论：
雇主是否担责要分情况。劳务关系中雇主有过错则担责，自身有过错会减轻雇主责任；承揽关系中定作人一般不担责，但对定作、指示或选任有过错需担责。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若干活时摔伤，雇主提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等存在过错，就需承担责任。若自身未按操作规范行事、疏忽大意等有过错，会减轻雇主责任。在承揽关系中，通常定作人对承揽人损伤不担责，不过定作人在定作、指示或者选任上有过错，如选任不具备相应资质人员，就要承担相应责任。如果遇到类似情况，对雇主责任界定不清楚，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。