农村雇人干活意外摔死,怎么赔偿

1.农村雇人干活意外摔死，雇主一般要担责。若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，雇员有过错可减轻雇主责任。
2.赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度及当地消费支出标准算。
3.解决措施上，双方可先协商赔偿。若协商不成，死者家属可通过起诉解决。建议雇主平时为雇工购买相应保险以分散风险，雇工自身也要提高安全意识，做好防护措施。

法律分析：
（1）在农村雇人干活时发生意外导致雇员摔死，依据法律规定，雇主一般要承担赔偿责任。这是因为个人之间形成了劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错分担责任。若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
（2）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院当地相关收入标准计算；丧葬费按当地职工月平均工资六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。
（3）对于赔偿事宜，双方可先尝试协商。若协商无果，死者家属可通过起诉途径解决。

提醒：
农村雇人干活要明确双方责任义务，做好安全防护。发生意外后，双方应理性处理赔偿问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定责任分担：判断雇员自身是否存在过错，若有则可减轻雇主责任。如雇员未按安全规范操作导致事故，雇主可适当减少赔偿比例。

（二）明确赔偿项目及标准：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算死亡赔偿金；按上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算丧葬费；根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算被扶养人生活费。

（三）协商赔偿：雇主和死者家属可先就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致。

（四）起诉解决：若协商不成，死者家属可通过起诉途径，由法院判决赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农村雇人干活发生意外摔死，雇主通常要担责。若双方为劳务关系，依各自过错担责，雇员有过错可减轻雇主责任。
2.赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按当地收入标准算，丧葬费按半年工资总额算，被扶养人生活费依扶养人情况和当地支出标准算。
3.双方可先协商赔偿，协商不成死者家属可起诉。

结论：
农村雇人干活意外摔死，雇主一般要担责，赔偿项目多样，可先协商，协商不成死者家属可起诉。
法律解析：
根据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按相关收入标准计算，丧葬费按职工月平均工资以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度和相关消费支出标准算。双方可先就赔偿协商，若协商无果，死者家属可通过起诉解决。如果遇到此类复杂的法律问题，涉及到具体的责任认定和赔偿计算等，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且符合实际情况的法律建议和帮助。