包工头雇人干活摔伤谁承担责任

包工头雇人干活时，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，包工头通常需承担赔偿责任。若发包人、分包人明知包工头无相应资质或安全生产条件，应与包工头承担连带赔偿责任。

为妥善处理此类情况，有以下建议：
1. 加强资质审查。发包人、分包人在选择包工头时，务必严格审查其资质与安全生产条件，避免因疏忽而承担连带赔偿责任。
2. 明确安全规范。包工头要对雇员进行详细的安全培训，明确操作规范，减少因违规操作导致的损害。
3. 重视证据收集。无论是雇主还是雇员，都要注重收集雇佣关系证明、事故发生经过证明等相关证据，以便在责任划分和赔偿协商或诉讼中有据可依。
4. 规范工伤认定流程。若涉及工伤认定，严格按照工伤认定及赔偿程序处理，确保各方权益得到保障。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，包工头雇人干活，雇员于雇佣活动中遭人身损害，包工头担责具有明确法律依据，这是基于雇佣行为产生的责任。

（2）发包人、分包人在知晓包工头无相应资质或安全生产条件时，与包工头承担连带赔偿责任，旨在督促其谨慎选择合作方，保障施工安全与劳动者权益。

（3）雇员自身有过错时减轻包工头赔偿责任，体现过错相抵原则，促使雇员遵守安全规范，减少损害发生。

（4）涉及工伤认定按相关程序处理，能更全面保障雇员权益，让赔偿更合理规范。

（5）处理纠纷时收集证据极为关键，可有力支撑各方主张，保障合法权益。

提醒：
遇到此类情况，注意收集关键证据，责任划分有争议及时咨询法律人士 。  

（一）对于包工头来说，雇人干活时要重视安全保障措施，提前对雇员进行安全培训，降低事故发生风险。

（二）发包人、分包人在选择包工头时，务必严格审查其是否具备相应资质和安全生产条件，避免后面承担连带赔偿责任。

（三）雇员自身要严格遵守安全规范，增强安全意识。若发生事故，应及时与包工头、发包人等沟通协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。  

1. 通常包工头雇人干活，雇员干活时受伤，包工头得担责赔偿。要是发包人、分包人明知包工头没资质或安全条件差，就得和包工头一起赔偿。
2. 要是雇员自身有错，像没按安全规范做，能按过错程度减轻包工头赔偿责任。责任划分要依实际情况，协商或打官司确定。
3. 涉及工伤认定，按工伤程序处理。处理时记得收集证据，像雇佣关系、事故经过的证明等。  

结论：
包工头雇人干活，雇员受损包工头通常担责，发包人、分包人有过错需连带；雇员有过错减轻包工头责任；涉及工伤走相应程序，处理时要注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，包工头作为雇主一般要承担赔偿责任。这是因为包工头对雇员的工作有指挥、管理等义务。而发包人、分包人若知晓包工头无相应资质或安全生产条件，却仍将业务发包或分包，这种情况下他们应当与包工头承担连带赔偿责任。当雇员自身存在过错，如未按安全规范操作，基于过错相抵原则，可减轻包工头的赔偿责任。若属于工伤认定范围，就需严格按照工伤认定及赔偿程序来处理。整个过程中，证据至关重要，像雇佣关系证明、事故发生经过证明等能为权益主张提供有力支撑。如果在实际情况中遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。