不同的诉求可以再次劳动仲裁吗

关于劳动仲裁中不同诉求能否再次申请的问题，有以下要点：
1.再次申请的可行性：
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。
一般而言，不同诉求若符合条件是可以再次申请劳动仲裁的。
当劳动者有新诉求且与之前劳动争议相关时，通常可再次提起。
比如，某劳动者此前因工资未足额发放申请仲裁并获裁决，后来发现单位还存在未缴纳社保问题，这种情况下，就可针对未缴纳社保这一诉求再次申请仲裁。
2.申请的限制条件：
再次申请需在法定时效内进行。
这是为了保证劳动争议能及时、有效地得到解决。
同时，新诉求必须合理合法，要符合相关法律法规的规定。
而且，新诉求需与之前劳动争议有关联性，若毫无关联，劳动仲裁机构很可能不予受理。
总之，只要不同诉求满足法定条件，再次申请劳动仲裁是可行的。

案情回顾:

小朱此前因公司拖欠加班工资问题申请劳动仲裁并获裁决，之后小朱发现公司还存在未依法缴纳公积金的问题，小朱想再次申请仲裁，公司认为小朱不能就不同诉求再次申请仲裁，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱再次申请仲裁具有可行性。小朱新发现的公司未缴纳公积金诉求与之前的劳动争议均基于其与公司的劳动关系，且属于新诉求，符合再次申请仲裁的相关条件。
2、小朱的申请需满足限制条件。应在法定时效内提出，其诉求也必须合理合法，符合法律法规规定，与之前劳动争议存在关联性，否则仲裁机构可能不予受理。