仲裁后多久能再次起诉对方

1.一般仲裁一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，法院不受理。
2.若仲裁裁决被法院撤销或不予执行，可依新仲裁协议申请仲裁，也能起诉，无时间限制。
3.劳动仲裁不同，劳动者不服裁决，可在15日内向法院起诉；用人单位特定情形下，30日内可向中院申请撤销裁决。

结论：
一般仲裁一裁终局，裁决作出后不能再就同一纠纷申请仲裁或起诉，但仲裁裁决被撤销或不予执行时可重新仲裁或起诉且无时间限制；劳动仲裁中劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位特定情形下可30日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，普通民商事仲裁实行一裁终局制度，这是为了保证仲裁的效率和权威性，避免当事人反复纠缠同一纠纷。然而当仲裁裁决被法院依法撤销或者不予执行时，意味着原仲裁结果存在问题，此时当事人可重新选择解决纠纷的途径。而劳动仲裁有其特殊性，考虑到劳动者处于相对弱势地位，给予其15天的起诉期限；用人单位在法定情形下有30天申请撤销裁决的期限，以平衡双方权益。如果您在仲裁相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.仲裁通常一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，法院不予受理。不过存在例外，当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人可依重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉，且无时间限制。
2.劳动仲裁有别于普通民商事仲裁。劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书起十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
3.建议当事人在遇到仲裁相关问题时，先明确是普通民商事仲裁还是劳动仲裁。若为普通仲裁，关注裁决是否存在可撤销或不予执行的情形；若为劳动仲裁，劳动者和用人单位要严格遵守法定的起诉和申请撤销裁决的期限，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）通常仲裁遵循一裁终局原则，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，法院也不会受理。
（2）不过存在例外情况，当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉，且无时间限制。
（3）劳动仲裁和普通民商事仲裁有别，劳动者若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，能在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决。

提醒：不同类型仲裁规则不同，遇到纠纷时要准确判断适用类型，若情况复杂，建议咨询以获取精准法律建议。

（一）普通民商事仲裁：通常一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行，可依重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉，无时间限制。
（二）劳动仲裁：劳动者对裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉；用人单位在特定情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。