劳动仲裁和解后能否再次申请仲裁

结论：
劳动仲裁和解后通常不能就同一事项再次申请仲裁，达成和解协议并撤回仲裁申请后协议有约束力，一方不履行时另一方应向法院申请支付令或起诉；但和解协议存在法定可撤销情形时，可申请撤销后再次申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁和解体现了当事人意思自治，达成和解协议并撤回仲裁申请后，协议对双方产生约束，这是为了维护仲裁程序的稳定性和结果的确定性。若一方不履行，另一方通过向法院申请支付令或起诉来保障权益，而非再次仲裁，避免程序反复。然而，若和解协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况下达成，违背了当事人意愿，法律赋予当事人向法院申请撤销协议的权利，撤销后可就原劳动争议事项再次申请仲裁。在这种情况下，收集相关证据证明和解协议存在可撤销情形十分关键。如果在劳动仲裁和解及后续处理中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁和解后通常不可就同一事项再次申请仲裁，达成的和解协议对双方有约束力。若一方不履行，另一方可申请支付令或起诉，而非再次仲裁。
1.特殊情况是，当和解协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的法定情形下达成，当事人可向法院申请撤销协议，之后再就原劳动争议事项申请仲裁。
2.遇到这种情况，当事人在申请仲裁时需收集相关证据，以此证明和解协议存在可撤销情形，从而保障自身权益。

所以在劳动仲裁和解时应确保协议是真实意愿表达，若后续发现问题，要及时按法定程序解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁和解具有法律效力，达成和解协议并撤回仲裁申请后，协议对双方有约束力，通常不能就同一事项再次申请仲裁。
（2）当一方不履行和解协议时，另一方救济途径是向法院申请支付令或起诉，并非再次申请仲裁。
（3）若和解协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的法定情形，当事人可向法院申请撤销协议，之后能就原劳动争议事项再次申请仲裁。
（4）再次申请仲裁时，收集证明和解协议可撤销情形的相关证据十分重要。

提醒：
劳动仲裁和解需谨慎，签署协议前要确保意思真实。若发现和解协议存在问题，及时收集证据，必要时咨询专业人士分析。

（一）达成和解协议并撤回仲裁申请后，应遵守和解协议约定，若对方不履行，可向法院申请支付令或起诉维权。
（二）若和解协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况，可向法院申请撤销协议，之后再次就原劳动争议事项申请仲裁。
（三）申请仲裁证明和解协议可撤销时，要注意收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁和解后，通常不能就同一事项再次申请仲裁。达成和解协议并撤回仲裁申请的，协议对双方有约束力。若一方不履行，另一方应向法院申请支付令或起诉，而非再次仲裁。
2.若和解协议是在欺诈、胁迫等违背真实意思情况下达成，属法定可撤销情形。当事人可向法院申请撤销协议，再就原争议事项申请仲裁。申请时要收集证据证明协议可撤销。