工伤有哪些赔付方式

工伤赔付方式主要有以下几种：
1.工伤保险待遇：这是工伤赔付的主要方式。
当职工发生工伤后，工伤保险基金将按照相关规定支付一系列费用。
其中，医疗费用涵盖工伤治疗期间所需的挂号费、检查费、药品费等；
停工留薪期工资会保障职工在停工治疗期间的基本生活，按原工资福利待遇发放；
伤残津贴则根据伤残等级，按月支付给伤残职工；
还有一次性伤残补助金，依据伤残程度一次性发放。
2.用人单位赔付：若用人单位未依法参加工伤保险，或是不支付工伤保险待遇，那么用人单位需承担赔付责任。
比如一些小工厂，未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，所有相关费用都得由工厂支付。
3.人身损害赔偿：若工伤是因第三人侵权行为造成，职工有权向第三人主张人身损害赔偿。
不过，在获得赔偿后，工伤保险待遇中与民事赔偿重复的部分会被扣除。
总之，工伤赔付方式多样，要根据具体工伤情形和相关法律法规确定。

案情回顾:

小朱在小胡开办的小工厂工作，工厂未给小朱缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费用等一系列开支。小朱要求工厂按工伤保险待遇赔付，小胡却称工厂经济困难无力承担，双方就赔付责任产生争议。

案情分析:

1、工伤保险待遇方面，由于工厂未依法参加工伤保险，工伤保险基金无法支付相关费用，此责任应由工厂承担，工厂应支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2、用人单位赔付角度，小胡开办的工厂未给小朱缴纳保险，按规定需承担赔付责任，不能以经济困难为由拒绝支付工伤相关费用。