工厂上班轻微骨折怎么赔偿

1.工伤认定：要明确工伤认定这一关键环节。
员工在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为工作相关原因而受到事故伤害，这种情况下通常可被认定为工伤。
2.劳动能力鉴定：接着需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
鉴定后，便能依据相应的伤残等级去享受对应的工伤保险待遇。
3.赔偿项目及标准：赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
其中，医疗费按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇来发放；
护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限综合确定；
伤残津贴则依据伤残等级和本人工资比例发放。
4.用人单位责任：若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。
5.赔偿金额计算与维权：具体赔偿金额要根据实际情况，如医疗费数额、工资标准、伤残等级等因素计算。
员工应及时与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时间内于车间操作机器，因设备突发故障受伤。单位未及时认定工伤，小朱自行申请后，在劳动能力鉴定环节，单位对鉴定结果存疑。且因单位未缴工伤保险，双方就赔偿项目及金额产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、劳动能力鉴定结果具有权威性，单位若无合理依据不应存疑，小朱应依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
3、单位未缴工伤保险，需承担所有工伤赔偿费用，应按规定支付医疗费、停工留薪期工资等各项费用。
4、赔偿金额应根据实际情况准确计算，若协商不成，小朱申请劳动仲裁维权合理合法。