上班受伤轻微骨折怎么赔偿多少钱

上班时受伤导致轻微骨折，赔偿金额得看具体情况来定。

1. 工伤认定：可以申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天起30天内去申请，如果用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内申请。认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都能报销。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 伤残赔偿：要是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额得根据伤残等级、本人工资等因素来计算。

总之，得先做好工伤认定，再根据具体情况算出赔偿金额。

上班时受伤导致轻微骨折，赔偿金额得看具体情形来定。具体分以下几步：
1. 申请工伤认定。这得由用人单位在事故伤害发生那天起30天内去申请。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇啦，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都能报销。
2. 停工留薪期相关待遇。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 伤残等级赔偿。要是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少，得根据伤残等级、本人工资等因素来算。

总之，先做好工伤认定，再根据实际情况算赔偿金额。

上班时受伤导致轻微骨折，赔偿金额需结合具体情形来确定。以下是详细说明：

1. 工伤认定：受伤后应申请工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是确定赔偿的重要前提，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 工伤医疗待遇：认定工伤后，可享受相关待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这些费用能帮助职工恢复健康。
3. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
4. 伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要根据伤残等级、本人工资等计算。

总之，先进行工伤认定，再依具体情况算赔偿金额。

上班时受伤导致轻微骨折，赔偿金额得看具体情况来定。

1. 工伤认定：可以去申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生那天起30天内申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织要在1年内申请。认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都能报销。
2. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残赔偿：要是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额得根据伤残等级、本人工资等因素来计算。

总之，得先做好工伤认定，然后再根据实际情况算赔偿金额。