厂里轻微骨折赔多少钱

1. 厂里员工要是因为工作的事儿造成轻微骨折了，那赔偿金额得看具体情况来定。
2. 一般来说，赔偿里会有医疗费这一项。这个费用得按照实际花了多少来算，而且得把相关的医疗票据都留好。
3. 还有停工留薪期工资。这是按照员工受伤之前的工资水平来给的，通常不超过12个月。
4. 护理费也得算进去。它得根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
5. 如果这骨折的情况构成伤残了，那还得赔偿伤残补助金之类的。具体的赔偿标准得看伤残等级。
6. 另外，可能还会有劳动能力鉴定费等其他合理的费用。
7. 总的赔偿金额得把上面这些因素都综合考虑进去。具体数额可能会因为地区、单位这些因素而不太一样。建议员工及时跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，那就可以申请劳动仲裁。

厂里要是有员工因为工作的事儿弄出个轻微骨折，那赔偿的金额得看具体情况来定。具体来说有这么几项：
1. 医疗费：就是实际看病花了多少钱，得留好相关的医疗票据，按这个实际花销来赔。
2. 停工留薪期工资：按受伤前的工资水平给，一般最多给12个月。
3. 护理费：得看护理人员收入咋样，还有护理的人数和期限来确定赔偿数额。
4. 要是构成伤残了，还得赔伤残补助金啥的，具体标准就看伤残等级。
5. 可能还有劳动能力鉴定费等其他合理费用。

总体的赔偿金额得把这些因素都考虑进去。不过，具体数额可能因为地区、单位这些原因会不一样。员工要是遇上这事儿，最好赶紧和单位商量商量，要是商量不拢，那就申请劳动仲裁。

1. 确定赔偿依据：厂里员工因工作导致轻微骨折，其赔偿金额要依据具体情形来定。不同情况会使赔偿有所不同，需全面考量。
2. 赔偿项目明细：
    医疗费：以实际产生的医疗费用为准，员工在治疗过程中要妥善保留好相关医疗票据，这是后续索赔的重要凭证。
    停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平支付，一般不超过12个月。保障员工在养伤期间的基本生活。
    护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。如果护理人员有固定收入，可参照其收入计算。
    伤残补助金（若构成伤残）：具体标准根据伤残等级而定。
    其他费用：可能还包括劳动能力鉴定费等合理费用。
3. 综合考虑因素：总体赔偿金额要综合各项因素。具体数额会因地区、单位等因素存在差异。建议员工及时与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1. 厂里员工要是因为工作弄出轻微骨折了，那赔偿金额得看具体情况来定。
2. 一般会有医疗费这一项，就是实际花了多少医疗费用就赔多少，不过得把相关的医疗票据留好。
3. 还有停工留薪期工资，就按受伤前的工资水平来给，通常不超过12个月。
4. 护理费的话，得看护理人员收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
5. 要是构成伤残了，还得赔伤残补助金这类的，具体标准得看伤残等级。
6. 另外，像劳动能力鉴定费等其他合理的费用，也可能得赔。
7. 总的赔偿金额得把上面这些因素都综合起来考虑。具体数额可能因为地区、单位这些因素而不太一样。要是出了这种事儿，建议赶紧和单位商量商量，要是商量不拢，那就可以申请劳动仲裁。