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厂里轻微骨折赔多少钱合适

黄* 山西-阳泉 人身侵权咨询 2024.12.15 07:58:18 382人阅读

厂里轻微骨折赔多少钱合适

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关于轻度骨折所造成的赔偿金额计算方法,这需要由诸多因素共同决定。在处理这一问题之前,我们首先需要对当事人的情况进行一个全面的认识。假设事件确认存在工伤性质,那么其相关的赔偿项目应当包含医疗费用、护理费用、停职留薪期间的薪酬补偿等等一系列费用。值得注意的是,这些费用标准是建立在实际产生的数额之上的。至于护理费用,则应当考虑护理人员的服务报酬及护理周期来进行合理计算。至于停工留薪期间的薪酬补偿,则应按照原有的工资福利待遇予以发放。除此之外,假如认定构成了残疾等级,那么将会出现一次性伤残补助金这样的赔偿项目。不过,关于具体的金额计算,这就需要具体参考到各地区的平均工资水准、当事人自己的工资收入情况,以及整个治疗和康复过程中的实际支出。总的来看,从数万元至十余万元不等,甚至更高也是有可能的,但是具体确切的数字,还需要经过详细的计算和双方的协商才能最终确定。

2024-12-15 09:33:04 回复
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轻微骨折的赔偿要依据多个条件来衡量。首先要判断是否是工伤,如果确认,那么可以享受的赔偿就包括了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资等等。其中,医疗费用以实际支出为准;护理费用则根据护理人员的收入和护理时间来算;而停工留薪期间的工资,则按照原来的工资福利待遇发放。另外,如果经过劳动能力鉴定被认定为伤残等级,还能得到一次性的伤残补助金等补偿。具体的赔偿金额需要参考你所处地区的人均收入状况和你自己的工资水平,并且考虑到实际的治疗和康复费用。大概范围在几万至十几万之间,最终需要详细的计算并商定。

2024-12-15 09:01:28 回复
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轻微骨折的赔偿款具体是多少得看各种各样的情况。首先你得搞清楚这算不算工伤。如果算的话,那就能得到好多钱了,包括看病、请人照顾还有休息期间的工资。至于这钱怎么给就得看你碰到什么事。比如说,看病的钱就是花掉的那部分咯;请人照顾的钱就要看着人家挣多少和你需要被照顾多长时间来算了;而休息期间的工资吗,就按照原来的标准给就行了。另外要是去做个劳动能力鉴定,发现你的伤势已经够成了伤残等级的话,还能拿到一笔一次性的伤残补贴。不过具体能拿多少,那还要看你在哪个地方工作、你自己赚多少钱,还有你治病康复到底花了多少等等。总的来说,大概从几万块到十几万块都有的,但是具体的数字还是得仔细算一算,然后再跟人家好好商量才能知道。

2024-12-15 08:46:24 回复
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轻微骨折的话,要赔多少钱可不是那么简单能算出来的。先得看看你这算不算工伤。要是符合条件那就好说了,主要是掏医药费还有请人照顾的费用休息期间的工资等等。治病花了多少就是多少咯。找人照顾的那部分根据照顾你的人赚多少钱和你要照顾多久来算的。而休息期间的工资就是按照之前上班时候的工作和福利发给你就行了。当然了,如果经过专门机构的鉴定后发现你这个伤势也够上残疾级别了,那还能拿到一笔一次性的抚恤金之类的补偿款。具体要赔多少还是要看你在哪个地方,你们那里人一年能挣多少钱,你自己的收入怎么样,还要看你治疗和恢复需要花多少钱等等这些情况。大概的话,从几万块到十几万不等,不过具体到底是个什么数目,肯定还是要细致地算清楚然后两边商量才能定下来的。

2024-12-15 08:36:02 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,有医生出休养建议的时间,工伤不分伤情大小,出现事故先去申请工伤认定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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