上班轻微骨折一般赔偿多少钱

上班时轻微骨折的赔偿金额，得根据具体情况来定。主要赔偿项目有这些：
1. 医疗费：按照实际花费来报销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况等来确定。原则上是一人护理，如果护理人员收入高于当地职工平均工资3倍，就按3倍计算；要是低于这个标准，那就按实际收入算。

要是构成伤残了，还得赔偿一次性伤残补助金等，具体标准得看伤残等级。

另外，如果用人单位有过错，比如没给员工缴纳工伤保险之类的，那可能还得承担额外的赔偿责任。

总之，赔偿金额得综合好多方面的因素来计算，具体的数额得结合实际发生的情况才能确定下来。

上班时轻微骨折，赔偿金额得看具体情形来定，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际花销报销就行。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发，一般最多发12个月。
3. 护理费：得看护理人员的收入情况等。原则上是一人护理，要是护理人员收入比当地职工平均工资高3倍，就按3倍算；要是低于这个数，就按实际收入算。

要是构成伤残了，还得赔一次性伤残补助金等，具体标准要看伤残等级。另外，如果用人单位有过错，比如没给员工交工伤保险啥的，那可能还得承担额外的赔偿责任。

总之，赔偿金额得综合好多方面的因素来算，具体能赔多少，得结合实际情况才能确定。

上班时轻微骨折的赔偿金额计算较为复杂，需结合具体情形确定，以下为你详细说明：
1. 各项赔偿明细：
    - 医疗费：按实际发生的费用进行报销，务必保留好所有相关的医疗票据。
    - 停工留薪期工资：依据受伤前的工资标准发放。通常情况下，发放期限不超过12个月。在此期间，员工的工资待遇应保持不变。
    - 护理费：根据护理人员的收入状况等来确定。原则上安排一人护理，若护理人员收入高于当地职工平均工资3倍，按3倍计算；若低于，则按实际收入计算。
2. 伤残相关赔偿：若骨折情况构成伤残，还需赔偿一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。
3. 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，例如未依法缴纳工伤保险等，那么除了上述赔偿外，可能还需承担额外的赔偿责任。

总之，赔偿金额需要综合多方面因素来计算，具体数额要结合实际情况才能最终确定。

上班时轻微骨折的赔偿金额，得看具体情况来定。主要赔偿内容有这些：
1. 医疗费：按实际花费报销就行。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发，一般最多发12个月。
3. 护理费：得看护理人员的收入情况等。原则上是安排一人护理，要是护理人员收入比当地职工平均工资高3倍，就按3倍算；要是低于这个标准，那就按实际收入算。

要是骨折构成伤残了，还得赔一次性伤残补助金等，具体标准要看伤残等级。

另外，如果用人单位有过错，比如说没给职工缴纳工伤保险，那可能还得承担额外的赔偿责任。

总之，赔偿金额要综合好多方面的因素来计算，具体能赔多少，得结合实际发生的情况来确定。