未足额缴纳社保发生工伤怎么办

1.当用人单位没有足额为员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤时，员工依然是有权享受工伤待遇的。
因为工伤待遇是对员工因工伤所受伤害的一种保障，不能因单位的过错而被剥夺。
2.员工可以先向用人单位提出要求，让其支付全部的工伤待遇费用。
这些费用涵盖了多个方面，像医疗费，用于治疗工伤所产生的各种医疗开支；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的生活；
伤残津贴等，以弥补员工因伤残带来的损失。
3.若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径。
4.仲裁裁决作出后，若用人单位还是不履行，员工可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力保障自身权益。
5.同时，社保经办机构在收到工伤认定决定书后，会仔细核定用人单位应缴纳的工伤保险费数额，并责令其缴纳。
6.若单位未按时足额缴纳，经办机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1-3倍罚款。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李未足额为小朱缴纳社保，小朱不幸工伤。小朱要求小李支付工伤待遇费用遭拒，小朱申请仲裁，仲裁后小李仍不履行，且单位未按要求缴纳工伤保险费，引发系列纠纷。

案情分析:

1、小朱有权享受工伤待遇，工伤待遇是对其工伤伤害的保障，不能因单位过错被剥夺。
2、小朱要求小李支付费用合理，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身权益。
3、申请仲裁是小朱维护权益的法定途径，仲裁裁决有法律效力。
4、小朱可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。
5、社保经办机构责令单位缴纳费用合理合法。
6、对单位加收滞纳金和罚款，是督促其履行义务的措施。