2025年工伤导致误工要怎么赔偿

1.工伤误工赔偿主要是停工留薪期工资。
职工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
伤情严重可适当延长，但不超12个月。
2.申请赔偿先做工伤认定。
单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
按结果享受待遇，停工留薪期工资由单位支付。
若单位未缴工伤保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中因工伤需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期最多只能给6个月工资，且只按基本工资发放。小朱则认为应按原工资福利待遇发放，且停工留薪期应根据规定最长给到24个月。双方就停工留薪期时长和工资发放标准产生争议。小朱准备申请赔偿，而公司尚未在规定时间内为其申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以公司按基本工资发放且只给6个月工资的做法不符合规定。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。公司未在规定时间申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤并确定伤残等级后，若单位缴纳了工伤保险，停工留薪期工资由单位支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。