公司未足额缴社保赔偿标准是多少

（一）向社保征收机构投诉。劳动者遇到公司未足额缴社保情况，可向社保征收机构反映，社保征收机构会责令公司限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

（二）要求赔偿损失。若公司未足额缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。如无法享受足额社保待遇，以实际损失确定赔偿，像影响养老金待遇按少领数额赔偿，影响医保报销按少报销费用赔偿，不过劳动者要对损失承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司未足额缴社保，通常不直接赔偿，劳动者可这样维权：
一是向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
二是若公司未足额缴社保致劳动者损失，可要求赔偿。如影响社保待遇，按实际损失赔，像少领养老金、少报销医保费等。不过，劳动者要对损失举证。

结论：
公司未足额缴社保一般不直接赔偿，劳动者可向社保征收机构投诉让公司补足，若造成损失可要求赔偿。
法律解析：
当公司未足额缴社保时，劳动者可向社保征收机构投诉，征收机构会责令公司限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。要是因公司未足额缴社保给劳动者造成损失，劳动者能要求赔偿，赔偿标准以实际损失为准，像影响养老金待遇就按少领取的养老金数额确定赔偿，影响医保报销则按少报销的费用确定赔偿，不过劳动者需对损失承担举证责任。如果您在公司社保缴纳方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。

公司未足额缴社保，劳动者可通过合法途径维权，但一般不直接进行赔偿。在公司未足额缴社保的情况下，劳动者可先向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因公司未足额缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。赔偿标准以劳动者实际损失为准，如影响养老金待遇，按少领取的养老金数额确定赔偿；影响医保报销，按少报销的费用确定赔偿。不过，劳动者需对损失承担举证责任。

建议劳动者在发现公司未足额缴社保时，及时向社保征收机构投诉，维护自身权益。若造成损失，应收集好相关证据，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）公司未足额缴纳社保，通常不直接赔偿，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令公司限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）若公司未足额缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。例如影响养老金待遇，按少领取的养老金数额确定赔偿；影响医保报销，按少报销的费用确定赔偿。不过，劳动者要对损失承担举证责任。

提醒：
劳动者遇到公司未足额缴社保情况，要及时向相关机构投诉，注重收集能证明损失的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。