未足额缴纳工伤保险差额多少

1.用人单位未足额缴纳工伤保险，差额按职工实际工资与缴费基数之差确定。工伤保险缴费基数本应依职工工资总额确定，若单位以低于实际工资的基数缴费，职工工伤时社保基金按缴费基数支付待遇，与按实际工资应得待遇的差额需由单位补足。
2.如职工月工资8000元，单位按5000元基数缴费，工伤待遇计算中，以5000元算出的赔偿低于8000元算出的赔偿，差值由单位承担。
3.职工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足差额。建议用人单位严格按规定以职工工资总额确定缴费基数，避免法律风险；职工要留意自身工伤保险缴纳情况，权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）工伤保险缴费基数需依据职工工资总额确定，然而部分用人单位会以低于职工实际工资的基数缴纳工伤保险费。
（2）当职工遭遇工伤，社保基金按照缴费基数支付待遇，这与按职工实际工资应得的待遇存在差额，此差额需由用人单位补足。
（3）确定差额的方式通常是按照职工实际工资与用人单位缴费基数之差来计算。例如，若职工实际工资较高，而单位缴费基数较低，那么按两种基数算出的工伤赔偿会有差值，该差值就是单位要承担支付责任的部分。
（4）职工若遇到这种情况，可通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求单位补足差额。

提醒：
用人单位应依法足额缴纳工伤保险费，职工要留意单位缴费情况，若发现未足额缴纳，及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）职工在发现用人单位未足额缴纳工伤保险时，应及时收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等能证明实际工资的证据。
（二）与用人单位沟通协商，要求其按照实际工资补缴工伤保险费，并补足工伤待遇差额。
（三）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.未足额缴纳工伤保险的差额计算，通常看职工实际工资和单位缴费基数的差距。

2.工伤保险缴费基数要按职工工资总额定。若单位以低于实际工资的基数缴费，职工工伤时，社保按缴费基数付待遇，和按实际工资算的待遇有差额，单位得补足。

3.比如职工月工资8000元，单位按5000元缴费，工伤赔偿的差额单位负责。职工可通过劳动仲裁或诉讼让单位补差额。

结论：
未足额缴纳工伤保险的差额通常按职工实际工资与用人单位缴费基数之差计算，该差额由用人单位补足，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
工伤保险缴费基数应依据职工工资总额确定。当用人单位以低于职工实际工资的基数缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，社保基金按缴费基数支付待遇，这与按实际工资应得待遇存在差额，此差额需用人单位承担支付责任。比如职工月工资8000元，单位按5000元基数缴费，工伤待遇计算时，以5000元算出的赔偿低于以8000元算出的赔偿，两者差值就是单位要补足的部分。若遇到此类情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足差额。如果您在工伤保险缴纳及待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。