工伤保险未足额缴纳需补多少钱

结论：
工伤保险未足额缴纳的补缴金额需依据具体情况确定，计算方式为补缴金额=缴费基数差额×缴费费率×补缴月数，具体以社保经办机构核算为准。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应按规定为职工足额缴纳工伤保险。缴费基数差额是应缴基数与实缴基数的差值，应缴基数按职工工资总额确定，工资低于当地工资下限按下限算，高于上限则按上限算；缴费费率由社保部门根据行业风险等因素确定。例如某职工应缴基数5000元，实缴3000元，缴费费率1%，需补缴6个月，经计算补缴金额为120元。不过在实际补缴时，要以社保经办机构核算结果为准，可携带相关资料前往办理。若在工伤保险补缴方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤保险未足额缴纳时，补缴金额需依据具体情况确定，计算公式为补缴金额等于缴费基数差额乘以缴费费率乘以补缴月数。缴费基数差额是应缴基数和实缴基数的差值，应缴基数一般按职工工资总额确定，工资低于当地工资下限按下限算，高于上限则按上限算，缴费费率由社保部门根据行业风险等因素确定。
2.例如，某职工应缴基数5000元，实缴3000元，缴费费率1%，补缴6个月，经计算补缴金额为120元。不过具体补缴金额要以社保经办机构核算结果为准。
3.建议相关人员携带好相关资料前往社保经办机构办理补缴业务，确保工伤保险足额缴纳，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险未足额缴纳的补缴金额计算有明确公式，即补缴金额等于缴费基数差额乘以缴费费率再乘以补缴月数。
（2）缴费基数差额是应缴基数与实缴基数的差值，应缴基数依据职工工资总额确定，工资低于当地工资下限按下限算，高于上限则按上限算。
（3）缴费费率由社保部门根据行业风险等因素来确定。
（4）虽然有计算示例，但实际补缴时，要以社保经办机构核算结果为准，需携带相关资料前往办理。

提醒：
企业应及时准确核算工伤保险缴费基数，避免未足额缴纳情况。职工若发现未足额缴纳，可咨询社保部门或专业律师进一步分析维权。

（一）准确计算补缴金额，依据公式“补缴金额=缴费基数差额×缴费费率×补缴月数”，明确缴费基数差额是应缴基数与实缴基数之差，应缴基数按职工工资总额确定，工资低于当地工资下限按下限算，高于上限按上限算，缴费费率由社保部门依行业风险等因素确定。
（二）准备好相关资料，如劳动合同、工资发放记录等，以便前往社保经办机构办理补缴。
（三）以社保经办机构核算的补缴金额为准，若对核算结果有异议，可与社保经办机构沟通核实。

法律依据：
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

1.工伤保险未足额缴纳的补缴金额，要依据具体情况确定。计算方式为补缴金额等于缴费基数差额乘以缴费费率再乘以补缴月数。
2.缴费基数差额是应缴基数和实缴基数的差值，应缴基数按职工工资总额定，工资低于当地下限按下限算，高于上限按上限算。缴费费率由社保部门根据行业风险等因素定。
3.举例，若应缴基数5000元，实缴3000元，费率1%，补缴6个月，补缴金额为120元。具体补缴以社保经办机构核算为准，可带资料办理。