工伤带伤上班算加班工资吗

关于工伤期间带伤上班及加班工资的相关情况，具体如下：
一、工伤期间带伤上班一般不算加班工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期依据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录来确定，通常不超过12个月。
在此期间带伤上班，一般不会有加班工资。
二、超出停工留薪期加班有报酬
若带伤上班超出了停工留薪期，且用人单位安排加班，就应按照加班工资规定支付报酬。
加班工资计算标准根据加班时间不同有所区别，正常工作时间外加班一般为150%，休息日加班又不能安排补休的为200%，法定休假日加班为300%。
三、带伤上班需注意安全
工伤职工工作时要确保自身安全，防止因带伤上班致使伤势加重。
若出现这种情况，用人单位需承担相应责任。

案情回顾:

小朱工伤后在停工留薪期内带伤上班，要求单位支付加班工资，单位拒绝。后小朱超出停工留薪期上班，单位安排其加班，却未按规定支付加班工资。此外，小朱因带伤上班伤势加重，要求单位担责，单位不认。

案情分析:

1、停工留薪期内小朱带伤上班要求加班工资不合理，按规定此期间原工资福利待遇不变，带伤上班一般无加班工资。
2、超出停工留薪期后单位安排小朱加班，应按加班时间对应标准支付报酬，单位未支付不符合规定。
3、小朱因带伤上班伤势加重，用人单位应承担相应责任。