走工伤的要走哪些流程

1.申报：
单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经社保行政部门同意，申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.受理：
社保行政部门收到申请后，15日内审核材料。
若材料齐全、符合要求，就会作出受理或不受理决定。
比如提交的诊断证明、劳动关系证明等材料完整，便会进入相应流程。
3.调查核实：
受理申请后，为确保认定准确，社保行政部门会根据需要调查核实申请人证据。
此时，用人单位、工会、医疗机构等相关方要配合，如实提供信息和证明材料。
4.作出认定：
自受理申请起60日内，社保行政部门会作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，明确工伤认定结果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤，小朱亲属准备在1年内自行申报，提交材料后，社保行政部门在审核时发现劳动关系证明材料存疑，对是否受理产生争议。受理后调查核实中，单位配合度低。60日期限将至，认定结果成焦点。

案情分析:

1、单位未按时申报工伤违反规定，小朱亲属在规定的1年期限内有权自行申报，保障自身合法权益。
2、社保行政部门对于材料存疑应谨慎审核，若确实不符合要求可要求补充或不予受理。
3、单位在调查核实阶段应积极配合，否则可能影响工伤认定结果的公正性和准确性。
4、社保行政部门需在60日内依法作出认定决定，出具相应决定书。