劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

关于劳务派遣员工工伤责任承担问题，具体说明如下：
1.责任主体：
劳务派遣员工工伤时，劳务派遣单位承担用人单位责任。
这是因为劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，理应保障劳动者权益。
它需依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未履行此义务，发生工伤事故后，就要由其支付工伤保险待遇。
2.连带赔偿情况：
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤等情况。
3.工伤认定及待遇支付：
被派遣劳动者在工作中受伤或患职业病，劳务派遣单位要及时申请工伤认定。
认定为工伤后，按规定支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
同时，用工单位应协助做好工伤认定等工作，若劳务派遣单位未支付工伤待遇，用工单位要承担连带赔偿责任，以保障劳动者能获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱被劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工作时因用工单位场地安全设施缺失受伤。小朱申请工伤认定，劳务派遣单位却以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤待遇，小朱要求用工单位承担赔偿责任，用工单位称应由派遣单位负责，双方产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位作为用人单位，与小朱建立劳动关系，未缴纳工伤保险费，应支付小朱工伤保险待遇。
2、用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致小朱受伤，按照规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3、用工单位应协助做好工伤认定等工作，在劳务派遣单位未支付工伤待遇时，要承担连带赔偿责任，保障小朱获得应有的赔偿。