员工猝死，用人单位，派遣单位谁负责

结论：
员工猝死责任认定分情况，劳动关系中符合条件视同工伤，单位担责；未缴保险，单位支付费用。劳务派遣中，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿。家属可先认定工伤，再协商赔偿，不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，与用人单位有劳动关系的员工，在工作时间和岗位猝死或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位没为员工缴纳工伤保险，就需支付相关费用。对于劳务派遣员工，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，如强令超强度工作致员工猝死，要承担连带赔偿责任。员工猝死后，家属申请工伤认定确定责任主体，然后与责任方协商赔偿，这是比较高效的解决方式。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如果您在员工猝死责任认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工猝死责任认定需区分不同情形。若员工和用人单位有劳动关系，在工作时间和岗位猝死，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位要承担工伤保险责任；若单位未给员工缴纳工伤保险，需支付相关费用。劳务派遣员工猝死，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，要承担连带赔偿责任，如强令超强度工作致员工猝死。

解决措施和建议如下：
1.员工猝死后，家属应及时申请工伤认定，明确责任主体。
2.与责任主体协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）对于与用人单位存在劳动关系的员工，在工作时间和岗位猝死，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位负工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，用人单位需支付相关费用。
（2）劳务派遣员工，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。用工单位有过错时，如强令超强度工作致员工猝死，需承担连带赔偿责任。
（3）员工猝死后，家属可先申请工伤认定明确责任主体，接着协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
员工家属申请工伤认定要注意时效，不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和岗位猝死或48小时内经抢救无效死亡，家属应督促用人单位及时申报工伤，若单位未缴纳工伤保险，可要求单位支付相关费用。
（二）劳务派遣员工猝死，家属先确定派遣单位为责任主体，若发现用工单位有过错，如强令超强度工作等，可要求其承担连带赔偿责任。
（三）员工猝死后，家属按流程先申请工伤认定，明确责任主体后与责任方协商赔偿，协商无果可走劳动仲裁、诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳动关系员工在工作时间、岗位猝死，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责；未缴工伤保险，单位付相关费用。
2.劳务派遣员工猝死，派遣单位担责；用工单位有过错，承担连带赔偿，如强令超强度工作致猝死。
3.员工猝死后，家属先申请工伤认定，确定责任方，协商赔偿；协商不成，可仲裁或诉讼。