钟点工下班受伤工伤吗

关于钟点工下班受伤是否属于工伤的问题，需要具体情况具体分析：
1.存在劳动关系时：
若钟点工与用人单位存在劳动关系，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，比如正常骑行下班被闯红灯的汽车撞倒；
或者遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常可认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，像在打扫雇主家卫生时，因清洁工具损坏而受伤，也可认定为工伤。
2.存在劳务关系时：
如果钟点工与用人单位是劳务关系，一般不构成工伤。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，钟点工自身操作不当导致受伤，自身可能需承担部分责任。
总之，判断钟点工下班受伤是否为工伤，要结合与用人单位的关系、受伤原因等综合考量。
若不确定，应及时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是一名钟点工，下班后正常骑行回家时被闯红灯汽车撞倒受伤。小朱认为自己是下班途中受伤应认定为工伤，但雇主认为双方是劳务关系不是劳动关系，不属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱与雇主存在劳动关系，其在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，按照相关规定，通常可认定为工伤。
2、若小朱与雇主是劳务关系，一般不构成工伤。在劳务关系中，需根据双方各自过错承担相应责任，因此次事故非小朱主要责任，雇主可能需承担一定责任。