钟点工在劳动过程中受伤谁的责任

1. 通常来说，要是钟点工和雇主之间有雇佣关系，在干活的时候受伤了，那雇主得承担赔偿责任。
2. 不过呢，如果钟点工是在做和工作不相关的个人事情时受了伤，这种情况下雇主就不用担责任。
3. 要是钟点工自己有过错才受伤的，比如没按照操作规定来做事等，那雇主可以按照过错的严重程度，减轻自己的赔偿责任。
4. 要是钟点工已经满60岁了，而且没有享受养老保险待遇或者退休金，那双方的关系就按照雇佣关系来处理；要是不满60岁，双方关系一般按照劳务关系处理，这两种情况下责任承担的方式是不一样的。

总之，具体的责任得看实际情况来定。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以通过商量或者打官司的方式来解决。

关于钟点工受伤责任承担的事儿，给大家说说。

1. 通常啊，要是钟点工和雇主是雇佣关系，在干活的时候受了伤，那雇主得负责赔偿。
2. 要是钟点工受伤的时候，是在干跟工作不沾边的个人事儿，这种情况下，雇主就不用担责任。
3. 如果是钟点工自己犯错导致受伤，比如说没按操作流程干活啥的，雇主可以按照他犯错的程度，少赔点儿。
4. 要是钟点工满60岁了，还没享受养老保险待遇或者退休金，那双方就是雇佣关系；要是不满60岁，一般就是劳务关系。不同关系下，责任承担方式不一样。

具体责任得看实际情况定。要是双方对责任划分有不同意见，那就商量商量，商量不成还可以通过打官司来解决。

钟点工受伤责任划分的相关情况

1. 工作期间受伤，雇主担责：一般而言，当钟点工与雇主形成雇佣关系时，若在正常的劳动过程中遭受伤害，雇主需要承担赔偿责任。
2. 个人活动受伤，雇主免责：要是钟点工是在进行与工作无关的个人活动时受伤，雇主则无需承担责任。
3. 自身过错受伤，雇主减责：若钟点工因自身存在过错而受伤，像违反操作规程等，雇主可依据过错程度减轻赔偿责任。
4. 年龄不同，关系与责任不同：年满60周岁且未享受养老保险待遇或退休金，按雇佣关系处理；未满60周岁，一般按劳务关系处理，责任承担方式不一样。

具体责任要根据实际情形判断，若有争议，可协商或诉讼解决。

1. 通常来说，要是钟点工和雇主之间有雇佣关系，在干活的时候受伤了，那雇主得承担赔偿责任。
2. 不过呢，如果钟点工是在做跟工作不相关的个人事儿时受了伤，这种情况下雇主就不用担责任。
3. 要是钟点工自己有过错才受伤的，比如没按照操作规定来做事等，雇主可以按照过错的程度来减轻赔偿责任。
4. 要是钟点工已经满60周岁了，并且没有享受养老保险待遇或者退休金，那双方的关系就按照雇佣关系来处理；要是不满60周岁，双方关系一般按劳务关系处理，责任承担的方式也不一样。

总而言之，具体的责任得看实际情况来判断。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以通过商量或者打官司的方式来解决。