下班后几分钟，在指定作息车间受伤算工伤吗

下班后几分钟在单位受伤是否算工伤要依具体情况而定。若从事与工作相关收尾性工作受伤，像清理工作场地；或在单位因履行工作职责受暴力等意外伤害，通常会认定为工伤。但在单位非工作相关区域，因与工作无关的个人行为受伤，如打球娱乐受伤，则不算工伤。

认定工伤需向社保行政部门申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身受伤情形是否符合工伤认定条件，留存好相关证据。
2.若认为是工伤，及时按规定向社保行政部门申请认定，准备齐全所需材料。
3.单位应积极配合员工工伤认定工作，提供必要协助。

法律分析：
（1）下班后几分钟在单位受伤，存在认定为工伤的情况。当员工从事与工作有关的收尾性工作而受到事故伤害，像清理工作场地受伤，这符合工伤认定标准。因为收尾工作是工作流程的合理延伸，保障员工在这一阶段的权益是合理的。
（2）在单位因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也会被认定为工伤。这是为了保护员工在工作场所内履行职责的安全。
（3）若在单位非工作相关区域，因与工作无关的个人行为受伤，通常不算工伤。例如下班后打球娱乐受伤，这属于个人休闲活动，不在工伤范畴。
（4）认定工伤要向社保行政部门申请，并且要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请流程顺利进行。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形对应结果不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）若想确认下班后几分钟在单位受伤能否认定为工伤，需先判断受伤情形。若符合从事与工作有关的收尾性工作受伤，或者在单位因履行工作职责受暴力等意外伤害，可积极准备认定材料。若在单位非工作相关区域因与工作无关的个人行为受伤，则大概率不能认定为工伤。
（二）认定工伤时，应向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.下班后几分钟在单位受伤是否算工伤得分情况。从事收尾工作受伤，像清理场地，或因履行职责受暴力伤害，算工伤。

2.若在非工作区因个人无关行为受伤，如打球娱乐受伤，不算工伤。

3.认定工伤要向社保行政部门申请，需提供劳动关系证明、诊断证明等材料。

结论：
下班后几分钟在单位受伤是否算工伤要分情况，从事收尾工作或因履行工作职责受伤一般算工伤，非工作相关区域因个人行为受伤通常不算，认定需向社保行政部门申请并提供相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。下班后几分钟在单位，如果是从事收尾性工作，像清理工作场地，这属于工作的合理延伸，因这类工作受伤算工伤；在单位因履行工作职责遭暴力伤害也符合工伤认定条件。然而，在单位非工作相关区域进行与工作无关的个人活动，如打球娱乐受伤，就不符合工伤认定中工作原因这一关键要素，通常不算工伤。认定工伤时，要向社保行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您对工伤认定还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。