钟点工受伤责任由谁担

1.钟点工受伤责任承担要依不同雇佣情形而定。若受家政公司委派工作，与家政公司存在劳动关系，工作中受伤属于工伤范畴，家政公司需承担工伤保险责任。要是家政公司没缴纳工伤保险，就得按工伤待遇项目和标准支付费用。
2.若钟点工直接受雇于个人或家庭，双方构成劳务关系。依据民法典，提供劳务方因劳务受损，需按双方过错承担相应责任。若雇主存在过错，像提供不安全工具、指示有误等，雇主应担责；若钟点工自身有重大过错，如违规操作等，也需自行承担部分责任。

解决措施与建议：家政公司应依法为钟点工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人或家庭雇佣钟点工时，要提供安全的工作条件和正确指示。钟点工自身要规范操作，避免因自身过错导致受伤。

法律分析：
（1）当钟点工受家政公司委派工作时，其与家政公司形成劳动关系。在此种情况下，钟点工在工作中受伤属于工伤范畴，按照法律规定，家政公司需承担工伤保险责任。若家政公司未为钟点工缴纳工伤保险，那么家政公司要按照工伤待遇项目和标准支付费用。
（2）若钟点工直接受雇于个人或家庭，双方构成劳务关系。依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在提供不安全工具、指示有误等过错，雇主需担责；若钟点工自身存在违规操作等重大过错，也需自行承担部分责任。

提醒：
钟点工工作前应确认雇主或家政公司责任承担方式，受雇个人或家庭时注意按规范操作，遇纠纷建议咨询以明确责任划分。

（一）当钟点工受家政公司委派工作，与家政公司构成劳动关系且工作中受伤，可要求家政公司承担工伤保险责任。若家政公司未缴纳工伤保险，钟点工有权要求其按工伤待遇项目和标准支付费用。

（二）若钟点工直接受雇于个人或家庭，形成劳务关系，若因雇主过错（如工具不安全、指示有误）致其受伤，可要求雇主担责；若自身有重大过错（如违规操作），需自担部分责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若钟点工由家政公司委派工作，和家政公司有劳动关系，工作时受伤算工伤，家政公司要承担工伤保险责任。要是没交工伤保险，家政公司得按工伤待遇标准支付费用。

2.若钟点工直接受雇于个人或家庭，双方是劳务关系。按民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有错，如工具不安全、指示有误，雇主担责；若钟点工自身有重大过错，如违规操作，也需自担部分责任。

结论：
钟点工受伤责任承担分情况，受家政公司委派工作受伤属工伤，由家政公司担责；直接受雇于个人或家庭，按双方过错承担相应责任。
法律解析：
当钟点工受家政公司委派工作，与家政公司形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，工作中受伤属工伤，家政公司要承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，家政公司就得按工伤待遇项目和标准支付费用。若钟点工直接受雇于个人或家庭，形成劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。比如雇主提供工具不安全、指示有误要担责，钟点工违规操作等有重大过错也需自担部分责任。如果您在钟点工受伤责任承担方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。