钟点工受劳动法保护吗

钟点工是否受劳动法保护，得看具体情况。下面给你讲讲：
1. 劳动法适用范围：劳动法是用于劳动者和用人单位形成劳动关系这种情况的。
2. 构成劳动关系受保护：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系。比如说，钟点工得接受用人单位的安排、指挥和监督，干用人单位安排的活儿，而且还有报酬，像有固定的工作时间、地点，用人单位还对其考勤管理等，这样就构成劳动关系，受劳动法保护。
3. 不构成劳动关系情况：如果只是偶尔去帮忙，没有长期、稳定的雇佣关系，那就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，就适用民法等相关法律规定。

总之，判断钟点工是不是受劳动法保护，得结合实际情况来确定。

关于钟点工是否受劳动法保护，得具体情况具体分析，这里给大家讲讲：
1. 劳动法适用范围：劳动法是保护劳动者与用人单位之间存在劳动关系的。
2. 构成劳动关系的情况：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系，像按用人单位安排干活，接受其指挥、监督，干活还能拿到报酬，这就构成劳动关系，受劳动法保护。比如说，钟点工有固定的上班时间、工作地点，单位还对其进行考勤管理等。
3. 不构成劳动关系的情况：如果只是偶尔去帮忙，没有长期、稳定的雇佣关系，那就可能是劳务关系，这种情况适用民法等相关法律，不受劳动法保护。

总之，判断钟点工是否受劳动法保护，得看实际情况。

钟点工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断：
1. 构成劳动关系受劳动法保护的情况：
劳动法适用于劳动者与用人单位形成劳动关系的情形。当钟点工与用人单位存在管理与被管理、从属与被从属关系时，就构成劳动关系，受劳动法保护。比如，钟点工在某单位有固定的工作时间和工作地点，每天需按单位规定的时段上班，在指定地点工作。同时，用人单位会对其进行考勤管理，安排具体的工作任务，钟点工需接受单位的指挥与监督，并按劳动成果获得相应报酬。
2. 构成劳务关系适用其他法律的情况：
若钟点工只是偶尔为他人帮忙，不具有长期、稳定的雇佣关系，比如只是临时帮邻居打扫一次卫生，这种情况可能不构成劳动关系，而是劳务关系，此时适用民法等相关法律规定。

钟点工是否受劳动法保护，得看具体情况。

1. 劳动法适用范围：劳动法适用于劳动者和用人单位形成劳动关系的情况。
2. 构成劳动关系的情形：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系，像接受用人单位安排、指挥、监督，从事有报酬的劳动，那就构成劳动关系，会受劳动法保护。比如说，钟点工有固定的工作时间和地点，用人单位还对其进行考勤管理等，这种就属于劳动关系。
3. 不构成劳动关系的情形：如果只是偶尔去帮忙，不存在长期、稳定的雇佣关系，那就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，就适用民法等相关法律规定。

总之，判断钟点工是否受劳动法保护，得结合实际情况来确定。