钟点工上下班路上发生事故谁负责

1.一般来说，钟点工和雇主之间大多是劳务关系。
2.要是钟点工在上下班路上，因为工作外出而遭遇交通事故受伤了，通常情况下是可以认定为工伤的。
3.如果是钟点工自己故意或者有重大过失，才导致事故发生，那雇主也许不用承担全部责任。不过具体怎么划分责任，还得根据实际情况来判断。
4.钟点工一旦发生事故，要尽快把情况告诉雇主，然后按照工伤认定的程序去申请工伤认定。
5.雇主这边，有责任协助钟点工处理工伤认定的相关事情，比如说提供一些证明材料之类的。
总而言之，要确定责任归属，得看具体的事故情况以及双方的行为表现。钟点工也要主动去维护好自己的合法权益。

关于钟点工工伤相关的事儿，给大家说说：
1.一般来讲，钟点工和雇主之间大多是劳务关系。
2.要是钟点工在上下班路上，因为工作外出碰上交通事故受伤了，通常能认定是工伤。
3.如果事故是钟点工自己故意或者有重大过失造成的，那雇主可能不用担全部责任，具体怎么划分责任，还得看实际情况。
4.钟点工出了事得赶紧跟雇主报告，然后按照工伤认定的程序去申请认定。
5.雇主这边，得帮着钟点工做工伤认定相关的事儿，像提供证明材料这些。
说到底，得结合具体事故情况以及双方的行为来确定责任归谁。钟点工也要主动维护好自己的合法权益。

1.劳务关系认定：一般来说，钟点工和雇主之间形成的通常是劳务关系。这是因为钟点工往往是按照小时计费，为雇主提供特定的劳务服务，不像正式员工那样与雇主存在长期、稳定的劳动关系。
2.工伤情形：在上下班途中，若钟点工是因工外出，在此期间受到交通事故伤害的，一般可认定为工伤。比如，钟点工受雇主安排外出采购工作用品途中遭遇交通事故。
3.责任划分：要是钟点工存在故意或重大过失导致事故发生，比如闯红灯引发交通事故，雇主可能不承担全部责任，具体责任划分要结合实际情况判断。
4.报告与申请：钟点工发生事故后，应及时向雇主报告事故情况，然后按照工伤认定的程序申请工伤认定。
5.雇主协助义务：雇主有义务协助钟点工进行工伤认定相关事宜，例如提供工作安排、工作时间等证明材料。
总之，要依据具体事故情况和双方行为判断责任归属，钟点工要积极维护自身合法权益。

1.一般来说，钟点工和雇主之间大多是劳务关系。
2.要是钟点工在上下班路上，因为工作外出而遭遇交通事故受伤了，通常是可以认定为工伤的。
3.如果是钟点工自己故意或者有重大过失，才导致事故发生的，那雇主也许不用承担全部责任，不过具体怎么划分责任，还得看实际情况。
4.钟点工一旦出了事，得赶紧把事故情况告诉雇主，然后按照工伤认定的程序去申请工伤认定。
5.雇主这边，有责任帮助钟点工处理工伤认定相关的事儿，像提供证明材料这些。
总之，要确定责任归谁，得结合具体的事故情况以及双方的行为来判断。钟点工自己也要积极行动起来，维护好自身的合法权益。