钟点工干活受伤谁担责

钟点工干活时受伤了，责任由谁来承担，得看具体情况。

1. 要是钟点工和雇主是雇佣关系，而且雇主有过错，比如提供的工作环境有安全隐患这类情况，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 如果是钟点工自己有重大过失才受伤的，那雇主的赔偿责任可以减轻一些。
3. 要是钟点工是故意让自己受伤的，雇主就不用承担赔偿责任了。

一般来讲，雇主承担的是无过错责任，除非能证明自己没过错。实际处理的时候，得把各种因素都考虑进去，像工作内容、工作时间还有受伤的原因等等。

要是双方对于责任承担有不同意见，争议比较大，可以先试着协商解决。要是协商解决不了，那就可以向法院提起诉讼，让法院来判定责任该怎么划分。

钟点工干活时受伤了，责任该由谁来担，得看具体情形。

1. 要是钟点工和雇主是雇佣关系，而且雇主有过错，比如说提供的工作环境有安全隐患啥的，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 要是钟点工自己因为重大过失受伤了，那雇主的赔偿责任可以减轻一些。
3. 要是钟点工是故意让自己受伤的，雇主就不用承担赔偿责任。

一般情况下，雇主得承担无过错责任，除非能证明自己确实没过错。实际处理的时候，得综合考虑好多因素，像工作内容、工作时间、受伤原因这些。

要是双方对于责任承担有不同意见，那就先试着协商解决。要是协商搞不定，那就可以向法院起诉。

钟点工干活受伤时，责任承担主体的判定要依据具体情形。

一、雇主有过错的情况
若钟点工与雇主存在雇佣关系，且雇主存在过错，比如提供的工作场地照明不足、工具存在安全隐患等，这种情况下雇主应承担赔偿责任。因为雇主有义务为钟点工提供安全的工作环境和条件。

二、钟点工自身有重大过失的情况
若钟点工自身存在重大过失导致受伤，例如在操作有明确安全规范的设备时，未按规范操作，此时可减轻雇主的赔偿责任。毕竟自身的不当行为对受伤结果有较大影响。

三、钟点工故意受伤的情况
若钟点工是故意让自己受伤，雇主不承担赔偿责任。一般而言，雇主承担无过错责任，除非能证明自身无过错。

在实际中，需综合工作内容、时间、受伤原因等因素考量。若双方对责任承担存争议，可先协商解决，协商不成再向法院起诉。

钟点工干活时受伤了，责任由谁来承担得看具体情况。

1. 要是钟点工和雇主是雇佣关系，而且雇主有过错，比方说提供的工作环境有安全隐患这类情况，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 要是钟点工自己有重大过失才导致受伤，那雇主的赔偿责任可以减轻一些。
3. 要是钟点工是故意让自己受伤的，雇主就不用承担赔偿责任。

一般来讲，雇主得承担无过错责任，除非能证明自己没过错。在实际情况中，得把各种因素都考虑进去，像工作内容、工作时间以及受伤原因等等。

要是双方对于责任承担这件事有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商解决不了，那就可以向法院提起诉讼，让法院来判定责任该怎么承担。