1.
工伤认定的一般情形：通常来说，在正常的工作时间范围内，并且处于规定的工作场所之中，由于从事与工作相关的事务而不幸受到事故伤害的情况，应当被认定为
工伤。
比如，在工厂车间正常上班时，因操作机器设备而受伤，这种就符合
工伤认定条件。
2.给私人老板干活时的工伤认定：若给私人老板干活，只要存在
事实劳动关系，例如有详细的工作记录，或者老板发放
工资的凭证等，就可以认定为工伤，此时老板需要承担相应责任。
比如，老板通过银行转账发放工资，这就是有力的
证据。
3.缺乏
劳动关系证明时的处理：要是没有明确的劳动关系证明，认定工伤可能会比较困难。
这种情况下，就需要通过其他证据来辅助证明，像可靠的
证人证言等。
4.维权建议：要及时收集和工作相关的各种证据，比如受伤时的现场具体情况、就医时的详细记录等，方便后续维权。
若和老板协商无法达成一致，可向劳动保障部门
申请工伤认定，或者通过法律途径来解决问题。
案情回顾:小朱在私人老板小李的工厂干活，正常上班操作机器时受伤。但小朱没有与小李
签订劳动合同，小朱主张工伤认定，小李却以无劳动关系证明为由拒绝承担责任，双方产生争议。
案情分析:1、小朱在正常工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务受伤，按工伤认定一般情形，符合工伤条件。
2、虽无
劳动合同，但小李通过银行转账给小朱发放工资，存在事实劳动关系，可认定为工伤，小李应承担相应责任。
3、若缺乏劳动关系证明，小朱可找可靠证人证言等辅助证明。
4、小朱应及时收集现场情况、就医记录等证据，协商不成可向劳动保障部门申请认定或通过法律途径解决。
