给私人干活腿摔断了怎么处理赔偿

在雇佣关系中，若在从事雇佣活动时受伤，雇主需承担赔偿责任。这是明确的法律规定，旨在保障雇员的合法权益。

1. 赔偿范围广：包含医疗费，涵盖治疗腿伤的所有支出；误工费按误工时间与收入状况算；护理费依据护理人员收入、人数和期限定；交通费是就医或转院实际产生的费用；营养费参照伤残情况与医疗机构意见确定；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 证据收集关键：要收集就医病历、诊断证明、费用单据等相关证据。
3. 维权途径明确：先与雇主协商赔偿，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼。建议在整个过程中，妥善保管各类证据，必要时寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。

（一）确认雇佣关系：要明确你与雇主之间确实属于雇佣关系，这是后续要求雇主承担赔偿责任的基础。比如查看双方是否有书面的雇佣协议，或者是否存在事实上的雇佣行为，例如雇主给你安排工作任务、支付劳动报酬等。
（二）明确赔偿范围：
    1. 医疗费：包含治疗腿伤过程中产生的所有合理医疗费用，像挂号费、检查费、药品费、手术费等都算在内。
    2. 误工费：根据你因为受伤而耽误工作的时间以及你平时的收入状况来确定赔偿金额。如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。如果是请护工护理，就按照护工的收费标准计算；如果是家人护理，按照家人因护理而减少的收入计算。
    4. 交通费：是你因为就医或者转院治疗实际发生的交通费用，比如打车费、公交车费等，需要保留好相应的票据。
    5. 营养费：要根据你的伤残情况，参照医疗机构给出的意见来确定赔偿金额。
    6. 残疾赔偿金：如果你的伤情构成伤残，还可以要求雇主支付残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级以及当地的相关标准计算。
（三）收集相关证据：
    1. 就医方面：收集好就医的病历，它记录了你的伤情、治疗过程等重要信息；诊断证明，能说明你的受伤情况和需要休息、护理等情况；费用单据，包括各种医疗费用的发票等，这些都是证明你花费和伤情的关键证据。
    2. 其他方面：还可以收集一些能证明雇佣关系的证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等；如果涉及误工费，准备好收入证明、工资流水等材料。
（四）解决纠纷途径：
    1. 协商解决：先尝试与雇主协商赔偿事宜，心平气和地把你的损失和赔偿要求跟雇主说清楚，看能否达成一致的赔偿协议。
    2. 诉讼解决：如果协商不成，就可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要把你收集的证据充分展示出来，以维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
在确定与雇主存在雇佣关系的前提下，若在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任，受伤者可依法主张多项赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
1、法律依据方面，根据相关法律规定，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是明确的法律责任界定，保障了雇员的合法权益。
2、赔偿范围上，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等多项费用，伤残情况下还有残疾赔偿金，各项费用都有明确的计算和确定标准，确保赔偿合理公正。
3、证据收集至关重要，就医的病历、诊断证明、费用单据等都是有力证据，能支撑受伤者的赔偿诉求。
如果在实际生活中遇到此类雇佣受伤赔偿问题，由于涉及的法律关系和证据收集等可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 明确自身与雇主间是雇佣关系很关键。若在干活过程中受伤，雇主得负责赔偿。
2. 赔偿方面有多项。医疗费，就是治伤花的所有钱；误工费，按误工时长和收入情况算；护理费，得看护理人员收入、人数和护理期限；交通费，是就医、转院实际产生的费用；营养费，结合伤残状况参考医院意见定；若伤残，还有残疾赔偿金等。
3. 要收集好证据，像病历、诊断证明、费用单据等。先和雇主商量赔偿，谈不拢就向法院起诉维权。

法律分析：
1. 关系认定：明确与雇主间为雇佣关系是关键。在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任，这是索赔的基础。
2. 赔偿范围：涵盖多个方面。医疗费是治疗实际支出；误工费依据误工时间与收入状况计算；护理费按护理人员情况等确定；交通费为就医等实际发生费用；营养费参照医疗机构意见结合伤残情况而定；若构成伤残，还有残疾赔偿金。
3. 证据收集：要收集就医病历、诊断证明、费用单据等相关证据，为索赔提供有力支撑。
4. 索赔途径：先与雇主协商赔偿，协商不成则向人民法院提起民事诉讼。

提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同伤情赔偿情况不同，建议咨询我进一步分析。