工伤能够劳动仲裁吗

1.工伤纠纷可申请劳动仲裁。
当双方就工伤认定、赔偿等事宜无法协商时，即可启动此程序。
2.工伤待遇纠纷属于劳动争议。
申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并附上工伤认定等相关证据。
3.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
若对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而，小朱与用人单位就工伤保险待遇给付问题产生争议。用人单位认为小朱的劳动能力鉴定结论过高，不应按照该结论支付相应待遇，双方多次协商无果。小朱决定维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位之间的工伤待遇纠纷属于劳动争议范畴，因此小朱就工伤保险待遇给付争议可申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
3、仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。