给私人老板干活腰摔断了谁负责

1. 要是老板和你之间存在劳动关系，那你这种情况就能认定是工伤。老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费得他出，停工留薪期的工资也得给，要是有伤残情况，伤残津贴也得由他承担。
2. 要是你和老板是劳务关系，一般情况下，只有老板有过错的时候才需要承担相应责任。比如说，老板没有给你提供安全的工作环境，这种情况下他就得担责。
3. 你得注意收集相关的证据。像工作证、工资支付凭证，还有就医记录这些，都要留好。这些证据能证明你和老板存在雇佣关系，也能证明你受伤这个事实。
4. 如果你们双方对于责任划分存在不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

一、劳动关系情况
要是你和老板是劳动关系，那你受伤能认定为工伤。这种情况下，老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些都得老板来出。

二、劳务关系情况
要是你和老板是劳务关系，一般来说，老板只有在有过错的时候才承担相应责任。比如说，老板没给你提供安全的工作环境，那就得担责。

三、证据收集
你得收集一些相关证据，像工作证、工资支付凭证、看病的记录等等，用来证明你们之间存在雇佣关系，还有你受伤这个事实。

四、争议解决
要是你们双方对责任划分有不同意见，可以先协商解决。要是协商不行，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院起诉。

在工作中受伤后，责任承担及解决方式需根据你与老板的关系来确定，具体如下：

1. 劳动关系下的工伤认定与赔偿：若你和老板存在劳动关系，这种情况下可认定为工伤。老板需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖多个方面，例如医疗费，用于支付你因受伤治疗所产生的费用；停工留薪期工资，保障你在治疗和恢复期间的基本生活；若造成伤残，还有伤残津贴等。

2. 劳务关系下的责任承担：若为劳务关系，老板通常仅在有过错时担责。比如，老板未给你提供安全的工作环境，导致你受伤，就需承担相应责任。

3. 证据收集：你要注意收集相关证据，像工作证，能证明你在老板处工作；工资支付凭证，可显示你与老板的雇佣关系；就医记录，能证实你的受伤事实等。

4. 争议解决：若双方对责任划分存在争议，可先尝试协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

1. 要是老板和你是劳动关系，那你这种情况就能认定为工伤。老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资，还有伤残津贴这些，都得老板来负责。
2. 要是你和老板是劳务关系，一般情况下，老板只有在有过错的时候才承担相应责任。比如说，老板没有给你提供安全的工作环境，这种情况下老板就得担责。
3. 你得收集一些相关的证据，像是工作证、工资支付的凭证，还有就医的记录等等。收集这些是为了证明你们之间存在雇佣关系，以及你受伤这个事实。
4. 如果你们双方对于责任的划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商解决不了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。