私人干活工人脚摔断了怎么赔偿

法律分析：
1. 关系判定：明确是雇佣关系还是承揽关系至关重要。雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主通常需担责；承揽关系下，定作人一般无赔偿责任。
2. 雇佣关系赔偿：若为雇佣关系，雇主按《民法典》侵权责任编要对雇员人身损害担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。雇员自身有过错可减轻雇主责任。
3. 承揽关系赔偿：承揽关系中，定作人对承揽人受伤一般不担责，但若在定作、指示或选任上有过失，则要承担相应赔偿责任。

提醒：
在涉及此类纠纷时，准确判断关系性质很关键，不同关系赔偿责任差异大，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

在处理相关事务时，需明确双方是雇佣关系还是承揽关系，这一点至关重要。
1. 若为雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编相关内容，雇主需对雇员在雇佣活动中受到的人身伤害担责。赔偿涵盖多个方面，像实际治疗伤病的医疗费、因伤误工的收入损失即误工费、护理伤病产生的护理费、促进康复的营养费，若构成伤残等级还有残疾赔偿金等。若工人自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。
2. 若是承揽关系，定作人通常不对承揽人的受伤担责。不过，若定作人在定作、指示或者选任上存在过失，那就得承担相应赔偿责任。

（一）明确关系的判断方法
判断是雇佣关系还是承揽关系很重要。雇佣关系中，雇员受雇主的指挥和管理，按照雇主的要求提供劳务，雇主按一定标准支付报酬，比如家政服务中保姆按雇主要求打扫卫生、做饭等，保姆听从雇主安排，这就是典型的雇佣关系。而承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，承揽人在工作过程中相对独立，比如装修公司按业主要求完成房屋装修工程并交付装修成果，这就是承揽关系。

（二）雇佣关系下的赔偿责任和范围
如果确定是雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害要承担赔偿责任。具体赔偿范围如下：
1. 医疗费：就是雇员为治疗伤病实际支出的费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 误工费：由于受伤导致雇员无法正常工作，这段时间的收入损失就是误工费。计算一般根据雇员平时的收入水平和误工时间来确定。
3. 护理费：如果雇员受伤需要他人护理，产生的护理费用要由雇主承担。护理费用可能根据护理人员的收费标准或者当地同级别护理服务的市场价格来计算。
4. 营养费：为了促进雇员康复，补充营养所需的费用。比如购买一些营养品的花费。
5. 可能的残疾赔偿金：要是雇员受伤构成伤残等级，就会涉及残疾赔偿金。这要根据伤残等级和相关标准来计算赔偿金额。
同时，如果工人自己对损害发生也有过错，比如没有按照安全操作规程作业，那么可以减轻雇主的赔偿责任。

（三）承揽关系下的赔偿责任
如果是承揽关系，定作人一般对承揽人的受伤不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过失，就应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人使用不符合安全标准的材料进行加工，导致承揽人受伤，定作人就存在定作方面的过失，需要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
区分雇佣关系和承揽关系至关重要，雇佣关系中雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害一般要担责，承揽关系中定作人通常对承揽人受伤不担责，除非存在定作、指示或选任过失。
法律解析：
1、在雇佣关系下，依据《民法典》侵权责任编，雇主需对雇员在雇佣活动中的人身损害担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费及可能的残疾赔偿金等。若工人自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。例如，雇主让雇员搬运货物，雇员违规操作导致受伤，若雇员过错明显，雇主赔偿责任可减轻。
2、在承揽关系中，定作人一般不担责。比如请木匠做家具，木匠工作时受伤，定作人若无定作、指示或选任过失，无需担责；若定作人指定不合理材料导致木匠受伤，则需担责。
实际生活中，若难以区分是雇佣关系还是承揽关系，或者涉及相关赔偿纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

区分雇佣关系与承揽关系至关重要，这关系到责任承担的主体与范围。
1. 雇佣关系下，依据《民法典》侵权责任编，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责。赔偿涵盖多方面，如实际支出的医疗费、因伤误工的收入损失误工费、护理伤病的护理费、助力康复的营养费，若构成伤残还有残疾赔偿金等。若工人自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
2. 承揽关系中，定作人通常不对承揽人受伤担责。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，则需承担相应赔偿责任。

建议在建立合作关系时，明确双方是雇佣还是承揽关系，签订详细合同加以约定。发生损害事故后，应及时固定证据，依据具体关系和实际情况，合理确定责任承担及赔偿事宜。