跟着包工头干活摔断腰算工伤吗

与包工头之间的法律关系不同，对应的权益保障途径也不同。
1. 若包工头从有资质的建筑企业或雇主承接工程，你跟随干活，此时可能属工伤。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按规定应认定为工伤，可享受工伤相关待遇。
2. 若包工头无合法用工主体资格，你与他可能是雇佣关系。虽不能认定工伤，但可依《民法典》侵权责任编，要求包工头承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等损失；若构成残疾，还有残疾赔偿金。
建议：若属工伤情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序获取赔偿；若为雇佣关系，注意收集相关证据，如工作记录、医疗票据等，通过协商或诉讼要求包工头及存在过错的建筑企业承担相应责任。

（一）如果包工头是从有资质的建筑企业或雇主那里承接工程，你跟着他干活，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况可能属于工伤。此时，你可以按照工伤认定的程序，准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，向劳动保障部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据伤残等级等情况，享受相应的工伤待遇，比如获得医疗费报销、停工留薪期工资等。
（二）要是包工头没有合法的用工主体资格，你与包工头之间可能是雇佣关系。这种情况下，不能认定为工伤，但你可以收集相关证据，例如工作记录、工资支付凭证、证人证言等，依据《民法典》侵权责任编相关规定，向包工头主张雇主责任，要求其赔偿你的医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等损失。若发包的建筑企业存在过错，比如违法分包给无资质的包工头，你还可以要求建筑企业承担连带赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
与包工头之间的法律关系需根据具体情况判断。若包工头从有资质方承接工程，跟着干活受伤可能属于工伤；若包工头无合法用工主体资格，双方可能是雇佣关系。
法律解析：
1、当包工头从有资质的建筑企业或雇主承接工程时，依据相关法律，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。这种情况下，劳动者可按工伤相关程序和标准获得相应赔偿和保障。
2、若包工头无合法用工主体资格，双方为雇佣关系。虽不能认定工伤，但依据《民法典》侵权责任编，包工头需承担雇主责任，赔偿劳动者医疗费、误工费等损失。若发包建筑企业存在过错，如违法分包给无资质包工头，建筑企业要承担连带赔偿责任。
在实际生活中，遇到此类情况判断不清或赔偿存在争议时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 要明确你和包工头间的法律关系。若包工头从有资质的建筑企业或雇主那承接工程，你跟着干，可能属于工伤范畴。因为按法律，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤就应认定为工伤。
2. 要是包工头没有合法用工主体资格，那你们可能是雇佣关系。此时虽不算工伤，但能依据《民法典》侵权责任编，让包工头担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等，构成残疾还有残疾赔偿金。
3. 若发包建筑企业有过错，比如违法分包给无资质包工头，那该企业也要承担连带赔偿责任。

法律分析：
1. 若包工头从有资质的建筑企业或雇主承接工程，你跟随干活，在工作时间、场所因工作原因受伤，可能属于工伤，应按工伤相关规定处理。比如在建筑工地上正常施工时受伤，符合工伤认定条件。
2. 若包工头无合法用工主体资格，你与包工头是雇佣关系。受伤虽不能认定工伤，但可依《民法典》侵权责任编要求包工头担责，赔偿医疗费、误工费等损失。
3. 若发包建筑企业有过错，如违法分包给无资质包工头，可要求其承担连带赔偿责任。
提醒：
具体案件情况可能不同，如证据收集、责任认定等存在差异，建议咨询我进一步分析。