试用期工作受伤算工伤吗

试用期员工工作受伤，一般情况下可认定为工伤，这是有明确法律依据的。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，有以下几种常见情形：
1.在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
例如，员工在上班前准备工作设备时受伤。
2.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
比如，员工在维护公司秩序时被不法分子攻击受伤。
3.患职业病的，像长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
总之，只要是在工作过程中因工作原因受伤，满足这一基本条件，试用期员工受伤通常就可认定为工伤。

案情回顾:

小朱在试用期，上班前在公司准备工作设备时不慎受伤。公司认为小朱还在试用期，且未正式开始工作，不认可其属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性工作时受到事故伤害应认定为工伤。小朱上班前准备工作设备，属于预备性工作，符合该规定。
2、试用期员工同样受劳动法律法规保护，只要满足工伤认定条件，就应认定为工伤，公司以试用期及未正式工作为由否定工伤不合理。