安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用,伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法,每次罚款5000元,毒物环境加重处罚,未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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在工伤与交通事故中,72小时黄金处理时间至关重要。若在工作时间和工作场所突发疾病并在48小时内死亡,或在交通事故受伤后72小时内死亡,通常会被认定为工伤。对于普通工伤,住院时间不影响工伤定性。及时、有效的处理对于保障劳动者权益至关重要。
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遭遇工伤未获雇主赔偿,劳动者可向劳动监察大队反映,或申请劳动仲裁、提起诉讼,若裁决后雇主仍不赔付,可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行,可考虑向公安部门报案,追究其法律责任。
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工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定,如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长,也需向该委员会申请,最长不超过12个月。停工留薪期内,员工无需上班,单位按原工资标准支付薪酬。