员工有职业病公司应如何处理

1.员工患职业病，公司要及时安排救治，保障员工医疗。
2.自员工被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，未按时申请，期间工伤费用公司承担。
3.认定工伤后，开展劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果和规定支付待遇。
4.若已缴工伤保险，费用多由基金支付；
未缴则公司承担全部赔偿，含医疗费等。
5.公司要改善劳动条件，防止其他员工出现同类问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中患上职业病。公司知晓后，未及时安排救治，也未在自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，发现公司未依法为其缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部赔偿责任，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司对患职业病的员工应及时安排救治，并在规定时间内申请工伤认定。该公司未履行这两项义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、公司未依法为小朱缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴等。此外，公司还应改善劳动条件，防止其他员工出现类似情况。